
- Titulaire d’un diplôme de licence en Gestion des Ressources Humaines, Administration, Management ou équivalent
- Minimum 5 ans d’expérience en tant qu’Assistant RH, avec une première expérience significative en tant que Responsable RH
- Expérience avérée en développement RH, pilotage de projets RH et mise en place de procédures stratégiques
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH
- Solide maîtrise du droit du travail
- Capacité à élaborer une stratégie RH
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Management d’équipe
- Fait preuve d’une organisation solide, sens de la confidentialité et éthique professionnelle
- Méthodique et précis dans les procédures
- Bon relationnel et sens de l’écoute
- Leadership et sens des responsabilités
- Dynamique, réactif(ve) et force de proposition
- Autonomie et capacité à prendre des décisions