20/03/2025 |  JTF Madagascar |  Contrat CDI |  Satrokala/Ihosy/Ihorombe 

Agriculture

• Assurer la gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés, etc.).
• Veiller à l’application du droit du travail et des conventions collectives.
• Suivre les temps de travail et préparer les éléments de paie en lien avec le service comptabilité ou le prestataire externe.
• Gérer les affiliations aux organismes sociaux.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
• Effectuer le tri des candidatures et organiser les entretiens.
• Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, documents d'embauche, formation initiale).
• Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences.
• Gérer les relations avec les organismes de formation.
• Assurer le suivi des formations et évaluer leur impact.
• Assurer un dialogue social efficace avec les représentants du personnel.
• Gérer les conflits internes et accompagner la direction dans les négociations sociales.
• Contribuer à l’amélioration des processus RH.
• Préparer les outils et indicateurs de suivi RH (tableaux de bord, reporting).

- Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du Travail, Gestion ou équivalent.
- Expérience de 2 à 5 ans dans une fonction RH similaire souhaitée.
- Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations légales.
- Connaissance des outils de gestion RH et logiciels de paie.
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Sens de l’organisation et rigueur administrative.
- Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à respecter les délais.