
-Personne ayant au moins le diplôme Master M1 spécialisée en RH, droit social, administration du personnel.
-Au moins trois ans d'expérience
-Bonnes connaissances de la législation sociale, des obligations légales liées à la gestion du personnel, de la paie et de la formation,
-Maîtrise de l'outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie.
QUALITES REQUISES
Rigueur/ Fiabilité/ Organisation/ Empathie/ Sens de la communication/ Sens de la confidentialité/ Discrétion/ Ténacité/ Souplesse et fermeté/ Objectivité/ Impartialité.
Nous nous engageons à promouvoir l'égalité des chances et encourageons vivement les candidatures féminines.