Il/elle sera placé(e) sous la responsabilité directe du coordinateur administratif et financier (CAF) et ses principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive et évolutive) :
Comptabilité :
• Clôture de la comptabilité de la mission à l’aide des rapprochements bancaires et comptages de caisse
• Vérifier la standardisation des écritures comptables suivant l’exigence du siège
• Vérifier les pièces comptables scannées si conforme avec les écritures comptables
Finance et Relations bancaires :
• Vérifier la disponibilité des fonds de chaque base
• Etablir le suivi budgétaire de la mission
• Assurer l’exactitude des dossiers d’achat pour paiement
• Assurer la disponibilité des fonds dans les comptes bancaires et caisse de la mission et alerter en cas d’insuffisance de fonds
Fiscalité :
• Assurer la conformité des pièces aux normes comptables locales
• Gérer les questions fiscales (vérification des déclarations/charges fiscales et sociales)
• Faire le paiement des retenues sur salaire et de l’ISI en respectant les échéances mensuelles et trimestrielles
• Faire la déclaration des droits de communication, renouvellement de la carte fiscale etc.
• Contribuer à la réponse aux questions des auditeurs et assurer le suivi des recommandations s’il y a lieu
Relations bancaires
• Diplôme requis : Bac + 3 en gestion finance et comptabilité
• Expérience minimum de 3 ans sur une fonction similaire, si possible dans le domaine humanitaire
• Compétences linguistiques : langue locale et français
• Maîtrise du pack office (Word, Excel, Outlook), de l’outil informatique et si possible de l’ERP Dynamics 365 Business Central
• Capacités managériales, décisionnelles, autonomie et prise d'initiative
• Sens des responsabilités, confidentialité, intégrité et rigueur
• Bonne gestion des situations d'urgence et résistance au stress
Conditions
• Type de contrat : CDD (12 mois)
• Démarrage mi-juillet 2025
• Rémunération brute mensuelle : Entre Ariary 3.000.000 et Ariary 4.000.000
• Assurance santé, contribution partielle du SIF aux frais de transports entre le domicile et le lieu de travail
Le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l'enfant (PSE) au siège et sur les missions. Ainsi, nous faisons tout notre possible pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à une série de contrôles, notamment la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux personnes vulnérables, y compris aux enfants, et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance d'enfant.
Pour garantir une qualité de recrutement pertinente, nous vérifions les diplômes et expériences antérieures, l’identité, les références, le casier judiciaire, etc.
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ?
Venez rejoindre notre chaîne de solidarité en nous transmettant candidature (CV+ Lettre de Motivation avec trois (03) références professionnelles en version Word ou PDF) par mail
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