
Expérience confirmée en tant que DRH dans un environnement multi-entreprises, en transformation ou en structuration.
Solide compréhension des enjeux d’organisation et de réorganisation des fonctions support (finance, IT, logistique…).
Maîtrise avancée de l’administration du personnel et de la gestion de la paie.
Expertise en stratégie RH, conduite du changement et transformation culturelle.
Capacité affirmée à accompagner les managers et dirigeants dans la structuration et le développement de leurs équipes.
Excellente maîtrise du cadre légal, des obligations sociales et des bonnes pratiques RH.
Leadership, capacité d’influence, communication structurée et sens politique.
Forte orientation résultats, vision stratégique et capacité à évoluer dans un environnement en mouvement.