30/09/2024 |  Entreprise  |  Contrat Free-lance |  Antananarivo 

Prestation de service

Identification des besoins :

Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins en recrutement.
Participer à l'élaboration des descriptions de poste et des profils de candidats.
Sourcing des candidats :

Utiliser divers canaux de sourcing (réseaux sociaux, job boards, réseaux professionnels) pour attirer des talents.
Mettre en place des stratégies de marque employeur pour promouvoir l’entreprise.
Sélection des candidats :

Analyser les CV et présélectionner les candidats.
Conduire des entretiens téléphoniques et en présentiel pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle.
Gestion du processus de recrutement :

Coordonner le calendrier des entretiens avec les managers.
Assurer un suivi régulier avec les candidats tout au long du processus.
Intégration des nouveaux employés :

Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Collaborer avec les équipes pour assurer une bonne transition.
Analyse et reporting :

Établir des rapports sur les performances de recrutement et proposer des améliorations.
Suivre les tendances du marché pour adapter les stratégies de recrutement.

Expérience :

Minimum 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique.
Expérience dans la recherche de profils techniques ou spécialisés est un plus.
Compétences :

Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
Maîtrise des outils de recrutement (ATS, plateformes de sourcing).
Langues :

Bon niveau d'anglais (à l'oral et à l'écrit) nécessaire pour échanger avec des candidats et des équipes internationales.
Qualités personnelles :

Proactivité et sens de l’initiative.
Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration.
Sens de l’organisation et attention aux détails.