Filiale du Groupe SOS, People Power Inclusion (PPI) a été créée en 1998 pour aider les femmes et les hommes à créer les conditions d’un monde meilleur pour les générations futures. PPI (Positive Planet International jusqu’en 2021, puis People Power Inclusion) est née de la croissance et de la transformation de Planet Finance (jusqu’en 2017), dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Aujourd’hui, pour atteindre un objectif d’inclusion financière plus large, People Power Inclusion (PPI) s’appuie sur trois leviers principaux : l’éducation financière et l’accès aux services financiers, l’appui à la création d’entreprises et le renforcement de chaînes de valeur inclusives.
People Power Inclusion (PPI) mène depuis plusieurs années des projets centrés sur l’entreprenariat, l’éducation financière et l’organisation des chaînes de valeur. Elle poursuit ses activités tout en élargissant son offre pour atteindre toujours plus de bénéficiaires. Elle développe ses projets et mobilise ses experts à travers le monde pour atteindre l’objectif suivant : améliorer l’accès de tous aux services financiers, à l’éducation, à l’entreprenariat, aux marchés, à la santé, au logement, à l’eau et à l’hygiène, et à une énergie propre.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Renforcement des Capacités pour la Justice Climatique et l'Égalité de Genre (REJIC), PPI recrute deux Coachs Formateurs (F/H) sur Anosy et Atsimo Andrefana.
Le projet Renforcement des Capacités pour la Justice Climatique et l'Égalité de Genre (REJIC) est le fruit du travail collectif de la Coalition Genre et Justice Climatique, créé en 2021 pour répondre aux défis conjoints des inégalités de genre et des impacts du changement climatique à Madagascar. Soutenu par l'Union Européenne, REJIC répond à la vulnérabilité extrême de Madagascar face aux impacts du changement climatique tels que les cyclones violents, les sécheresses prolongées, les inondations et montée d’eau, affectant gravement les moyens de subsistance des personnes concernées et renforçant les inégalités existantes. Ses principales missions sont de promouvoir des solutions inclusives et durables ; en plaçant les femmes et les jeunes filles, une frange particulièrement touchée en raison de discriminations systémiques, au cœur des efforts de résilience climatique.
-Titulaire d’un Bac+3 en gestion de projet, sciences sociales ou domaine équivalent ;
-Minimum 3 années d'expériences dans l’accompagnement d’OSC ;
-Fortes connaissances et expériences sur les thématiques liées aux : gouvernance interne des OSC, le genre, plaidoyer et mobilisation de la jeunesse ;
-Connaissance approfondie de l’écosystème des OSC dans les régions d’intervention du projet ;
-Une excellente connaissance des régions d’intervention du projet (acteurs locaux, enjeux spécifiques, réalités du terrain) est fortement souhaitée.
-Bonne capacité d'animation et de sensibilisation ;
-Une excellente maîtrise des outils bureautiques : Pack office ;
-Maîtrise des outils statistiques : Statistica, Stata ou encore SPSS ;
-Aptitude à ajuster les approches et outils en fonction des réalités locales et des besoins des OSC ;
-Pédagogie et transmission de savoirs de manière accessible et adaptée aux bénéficiaires ;
-Aptitude à faire de fréquents déplacements sur terrain ;
-Titulaire d’un permis A
Dossiers de candidature
Une lettre de motivation avec numéro de téléphone et/ou adresse mail pour contact rapide ; un CV avec photo ; les photocopies des diplômes ;2 contacts de référence à minima;la prétention salariale ; la date de disponibilité
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