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HR JUNIOR-réd:HRJ/07/25 - Antananarivo 

03/12/2025 |  Madagascar.hr |  Contrat CDD |  Date limite de candidature : 19 Décembre 2025 |  Antananarivo 
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UNE ENTREPRISE INTERNATIONALE ACTIVE DANS L'INDUSTRIE EXTRACTIVE

Le HR Junior appuie l’équipe Ressources Humaines dans la mise en œuvre des activités liées au recrutement, à l’administration du personnel, à la paie, à la sécurité sociale et à l’archivage des documents. Il veille également au respect des procédures internes et contribue à une communication efficace avec l’ensemble du personnel.

Rattaché au HR Lead, ses principales responsabilités incluent :
• Participer au processus de recrutement : collecte et classement des CV, convocation des candidats aux tests et entretiens ;
• Assister le HR Lead dans l’administration du personnel : collecte des timesheets, suivi des congés et appui à la préparation de la paie ;
• Préparer et faciliter l’ensemble des documents relatifs à la sécurité sociale (CNaPS, assurance santé, etc.), en assurant la transmission des dossiers et déclarations dans les délais ;
• Gérer et organiser les documents RH (contrats, évaluations, registres de congés, etc.) conformément aux procédures de l’entreprise ;
• Contribuer à la communication interne RH et veiller à la bonne application des politiques et procédures de l’entreprise ;
• Exécuter toute autre tâche confiée par le HR Lead, en lien avec les responsabilités du poste.

• Titulaire au minimum d’un diplôme Bac+2 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Administration des Affaires ou domaine connexe ;
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines ;
• Bonne connaissance du Code du Travail malagasy ;
• Bon niveau en malagasy, français et anglais (oral et écrit) ;
• Maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, Outlook, etc.) ;
• La connaissance du logiciel de paie SAGE est un atout ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles, avec un souci du détail ;
• Capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des informations sensibles ;
• Disponibilité à voyager et à travailler en environnement éloigné ou contraignant, si nécessaire.

Référence

HRJ/07/25
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