01/07/2020 |  OUTSOURCIA MADAGASCAR |  Contrat CDI | 

OUTSOURCIA Madagascar est un opérateur spécialisé dans les métiers de l’outsourcing comptant à ce jour plus de 650 collaborateurs. Le groupe Outsourcia, présent également en France, au Maroc et au Niger, accompagne au quotidien ses collaborateurs en se basant sur des valeurs motrices telles que la solidarité, l’engagement et l’intégrité…
Si vous aussi, vous partagez ces valeurs, n’attendez-plus et venez relever de nouveaux défis au sein de notre groupe !

Actions de formation

- S'enquérir des besoins de formation auprès de toutes les Directions/ Départements de l'Entreprise
- Définir les objectifs spécifiques de formation
- Étudier, concevoir et mettre à jour les supports de formation (initiale et/ou continue) conformément aux besoins de l’entreprise et aux consignes du client
- Assurer le transfert des connaissances théoriques, pratiques et professionnelles clés
- Mesurer l’efficacité de la formation à travers des évaluations adaptées
- Vérifier que les formations dispensées par d’autres intervenants sont conformes aux résultats attendus

Actions d’accompagnement et d’amélioration

- Accompagner le lancement des nouveaux produits selon le besoin
- Assurer et suivre la montée en compétence des collaborateurs
- Être force de proposition dans l'amélioration des processus métiers

Gestion des connaissances organisationnelles
- Prendre connaissance de l’ensemble des procédures du SMQ de l’entreprise
- Documenter l’utilisation des outils de suivi développés en interne
- S’assurer de la bonne passation des consignes de travail

Actions de formation

- S'enquérir des besoins de formation auprès de toutes les Directions/ Départements de l'Entreprise
- Définir les objectifs spécifiques de formation
- Étudier, concevoir et mettre à jour les supports de formation (initiale et/ou continue) conformément aux besoins de l’entreprise et aux consignes du client
- Assurer le transfert des connaissances théoriques, pratiques et professionnelles clés
- Mesurer l’efficacité de la formation à travers des évaluations adaptées
- Vérifier que les formations dispensées par d’autres intervenants sont conformes aux résultats attendus

Actions d’accompagnement et d’amélioration

- Accompagner le lancement des nouveaux produits selon le besoin
- Assurer et suivre la montée en compétence des collaborateurs
- Être force de proposition dans l'amélioration des processus métiers

Gestion des connaissances organisationnelles
- Prendre connaissance de l’ensemble des procédures du SMQ de l’entreprise
- Documenter l’utilisation des outils de suivi développés en interne
- S’assurer de la bonne passation des consignes de travail