Les projets WASH dans le Grand Sud de Madagascar visent à étendre un important système d’approvisionnement en eau dans une zone reculée, ainsi qu'à construire ou réhabiliter des points d’eau. Ces interventions incluent la promotion de l’hygiène et l’utilisation de technologies innovantes.
La prochaine phase du projet d’approvisionnement en eau mettra également l’accent sur la durabilité à long terme, notamment à travers un plan de renforcement des capacités adapté et la mise en place d’un mécanisme de transfert progressif aux acteurs locaux
• Qualification essentielle : diplôme de niveau supérieur dans un domaine technique, de préférence en eau et assainissement.
Souhaité : Licence/Master en ingénierie ou gestion de l’eau/environnement, en génie civil, en hydrologie ou en géologie.
• Expérience essentielle : minimum 2 ans d’expérience professionnelle après l’obtention du diplôme, dans un domaine pertinent, avec une expérience en gestion de projet(s) et d’équipe(s) dans un contexte WASH.
Souhaitée : expérience dans un programme WASH dans un pays en développement, de préférence en contexte humanitaire.
• Compétences linguistiques essentielles : maîtrise du français (oral et écrit), bon niveau d’anglais (oral et écrit).
• Compétences informatiques essentielles : bonne maîtrise de l’informatique, notamment des logiciels Microsoft Excel, Word et Outlook.
• Souhaitées : expérience avec Solstice, ODK ou logiciels similaires, ainsi que l’utilisation de logiciels SIG (Systèmes d’Information Géographique).
Compétences comportementales :
• Forte capacité d’analyse
• Solides compétences en leadership de type "servant leader", avec un style de gestion consultatif.
• Esprit d’équipe, bonnes compétences interpersonnelles, volonté de soutenir les autres et d'assurer le renforcement des capacités/coaching du personnel.
• Réflexion stratégique, créativité, ouverture d’esprit, flexibilité, autonomie dans l’apprentissage, bonne compréhension des enjeux interculturels.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer son propre niveau de stress.
• Capacité à superviser plusieurs tâches simultanément, à prioriser et à déléguer selon les besoins.
Vie spirituelle d’équipe :
Refléter les valeurs de Medair auprès des membres de l’équipe, du personnel local, des bénéficiaires et des partenaires externes. Travailler, vivre et prier au sein d’équipes fondées sur la foi chrétienne. Contribuer pleinement à une vie spirituelle d’équipe riche, notamment par des temps de dévotion, de prière et d’encouragement mutuel.
