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DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOUCES HUMAINES -réf:DRH2023 - Antananarivo 

21/09/2023 |  GROUPE IBL |  Contrat CDI |  Antananarivo 
 
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Formation

• Définir avec la Direction Générale la politique Ressources Humaines de l’entreprise;

• Recueillir auprès des directions ou départements de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines;

• Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire;

• Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en œuvre;

• Mettre à jour de la grille salariale de l'entreprise et effectuer un benchmark régulier sur le marché;

• Elaborer le budget RH et assurer son respect;

• Encadrer l’équipe des ressources humaines et superviser le suivi administratif des salariés (contrats, congé, paie, formation etc…);

• Gérer l'évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation ;

• Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences;

• Élaborer un plan de succession en identifiant les talents internes et externes, accompagné d'un plan de développement personnel et d'apprentissage continu;

• Développer des projets RH visant à accroître la motivation du personnel les mettre en œuvre et évaluation de leurs résultats;

• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur du Capital Humain du Cluster à la mise en œuvre de projets, de missions et de processus émanant du Groupe;

• Faire appliquer la législation du travail en vigueur tant par l'entreprise que par ses employés ;

• Améliorer l’environnement au travail et sensibiliser les employés aux impératifs d'hygiène et de sécurité sur leur lieu de travail

• Représenter l’entreprise auprès des différentes autorités, entités et partenaires sociaux

• Assurer le conseil et la défense au niveau disciplinaire et judiciaire de la Société tant dans le domaine du RH que du niveau général

• Etablir, entretenir et organiser le dialogue social, gérer les conflits et garantir un bon climat social

• Développer et promouvoir une culture de relations positives avec les employés grâce à un suivi constant et à la résolution des griefs des employés et à l'établissement d'un canal de communication clair entre la direction/les RH et les employés.

• Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l'entreprise.

• Faire émerger de nouvelles formes de travail et aider les organisations à s’adapter à la révolution digitale

• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale

FORMATION

• Master en sciences humaines, ressources humaines.
• Ou Formation supérieure bac +4/5 en gestion, administration ou économie.
• Formations en Droit des Affaires, sociologie, droit du travail ou sciences sociales seraient un atout
• Au moins 8 ans d’expériences en tant que DRH dans une entreprise avec un effectif de plus de 50 personnes
• Expériences dans la gestion RH de plusieurs sociétés dans un Groupe seraient un atout

COMPETENCES TECHNIQUES

• Solides connaissances en gestion des ressources humaines
• Solides Connaissances en droit du travail et de la législation sociale
• Bonnes connaissances en droit administratif / en droit des affaires
• Aptitudes en techniques de négociation
• Aptitudes en conduite de changement
• Bonnes connaissances en psychologie du travail
• Bonnes capacités écrites et orales en français et en anglais
• Maîtrise des outils bureautiques
• Maîtrise des progiciels RH

QUALITÉS

• Diplomate et Négociateur
• Ouvert d’esprit
• Rigoureux et organisé
• Dynamique et discret
• Doté d’une forte personnalité / Charismatique
• Le sens de l’écoute, de la communication et du dialogue

Envoyez votre CV détaillé, lettre de motivation avec prétentions salariales, scan de votre diplôme le plus élevé, scan des certificats ou autres diplômes et les contacts téléphoniques et e-mails de minimum 03 références hiérarchiques via le site.

Référence

DRH2023

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