CHARGE(E) DE COMMUNICATION-réf:CC/08/25 - ANTANANARIVO

12/08/2025 | LOI CONFECTION | Contrat Contrat à durée indéterminée | ANTANANARIVO

TEXTILE

1. Déploiement et animation des outils de communication
• Concevoir et structurer les messages internes (écrans dynamiques, affiches, audios, notes internes…).
• Mettre à jour et animer les écrans dynamiques dans les zones de passage.
• Organiser la diffusion de messages audios quotidiens clairs et motivants.
• Coordonner et améliorer la boîte à idées (analyse, suivi, retour aux équipes).
• Créer un journal d’entreprise, newsletters ou autres supports adaptés à tous les niveaux de l'organisation.
2. Animation du tableau de communication transversal
• Mettre en place et animer le rituel quotidien interservices (10-15 min) autour d’un tableau visuel (manuel ou digital).
• Collecter, structurer et afficher les données clés : objectifs, incidents, actions en cours, informations transversales.
• Veiller à la tenue du planning des animateurs et à la clarté des messages.
3. Renforcement du dialogue social et du climat de travail
• Contribuer à l’organisation d’enquêtes anonymes sur le climat social.
• Participer à la formation des délégués du personnel et chefs d’équipe à la communication.
• Préparer les supports de communication pour les Gemba Walks et suivre les actions correctives.
• Mettre en place ou animer des moments collectifs valorisants (ex : pause musicale, reconnaissance des idées…).
4. Accompagnement du changement
• Créer des supports d’accueil et d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.
• Travailler sur la transmission d’informations aux anciens pour limiter la résistance au changement.
• Proposer des campagnes de sensibilisation (sécurité, qualité, valeurs, innovations…).
5. Suivi et amélioration continue
• Évaluer régulièrement l’efficacité des outils de communication interne.
• Proposer des améliorations continues et de nouvelles actions selon les retours terrain.
• Travailler en lien avec les RH, la production et la direction pour ajuster les contenus.

• Formation en communication, RH, sociologie du travail ou journalisme (Bac+3 à Bac+5)
• Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement en environnement industriel
• Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit
• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale
• Connaissance des outils de communication digitale (écrans, newsletters, audios…)