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CHARGE DE RECRUTEMENT/TALENT ACQUISITION -réf:CDR/TA - Antananarivo 

26/09/2025 |  Learn & Progress Ltd  |  Contrat CDI |  Antananarivo 
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Organisme de formation

Dans un contexte de fort développement de nos activités et d’accélération des demandes clients, notre entreprise renforce son équipe RH afin de répondre à des besoins de recrutement toujours plus diversifiés et volumineux. Le/la Chargé(e) de recrutement/ Talent Acquisition joue un rôle essentiel dans la mise à disposition rapide et qualitative de talents (IT, commerciaux, formation, fonctions support, marketing digital etc) pour soutenir la croissance et garantir la satisfaction des clients.
Mission générale :
Assurer le bon déroulement du processus de recrutement, du recueil des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Le Chargé de recrutement/ Talent Acquisition intervient principalement sur des recrutements opérationnels et volumétriques, en garantissant la qualité de la présélection et la fluidité du process pour les candidats comme pour les managers.
Le Chargé de recrutement/ Talent Acquisition est garant de l’efficacité du processus de recrutement, de la qualité de l’expérience candidat et de la pertinence des embauches.

Missions principales
Analyse des besoins en recrutement
• Recueillir les besoins auprès des managers opérationnels et du service RH.
• Formaliser les fiches de poste et définir les critères de sélection (compétences techniques, soft skills, expérience).
• Contribuer à la définition des canaux de diffusion adaptés.
Sourcing et diffusion d’annonces
• Rédiger et publier les annonces sur les jobboards généralistes et spécialisés.
• Construire une stratégie de sourcing adaptée aux talents rares.
• Identifier et approcher des candidats via LinkedIn
• Utiliser des ATS pour gérer le pipeline de candidatures.
• Exploiter les jobboards spécialisés selon les postes
• Développer le recrutement via cooptation et chasse directe (approches personnalisées).
• Rechercher activement des candidats via LinkedIn, CVthèques, candidathèques internes.
• Exploiter les partenariats avec écoles, universités et associations professionnelles.
• Gérer le premier tri des candidatures reçues (matching compétences/profil).
Sélection et gestion des entretiens
• Réaliser les préqualifications téléphoniques (parcours, motivation, compétences de base).
• Organiser les entretiens physiques ou en visio avec les managers.
• Garantir une communication claire et régulière avec les candidats.
• Préparer et transmettre les dossiers de candidatures présélectionnées.
• Vérifier les références professionnelles et effectuer des prises de contact si nécessaire
• Élaborer et actualiser le calendrier de recrutement selon la roadmap de l’entreprise.
• Promouvoir l’image employeur de l’entreprise via les réseaux sociaux et
Gestion administrative du recrutement
• Alimenter et mettre à jour l’ATS (logiciel de suivi des candidatures).
• Suivre les candidatures, envoyer les réponses aux candidats (positives ou négatives).
• Participer à la préparation des contrats et documents d’intégration.
• Contribuer à l’organisation des sessions d’intégration et d’onboarding.
• Assurer un suivi post-intégration pendant la période d’essai.
Suivi, reporting et amélioration continue
• Produire des reportings hebdomadaires/mensuels sur l’avancement des recrutements.
• Suivre et respecter les KPI définis par les Managers
• Optimiser en continu les processus, outils et canaux utilisés.

Ressources Humaines & Vie d’entreprise
• Participer aux activités internes de l’entreprise (événements collectifs, ateliers, journées thématiques, team building).
• Contribuer à la diffusion et à l’incarnation de la culture d’entreprise, en favorisant un climat de travail collaboratif, inclusif et respectueux.
• Collaborer avec l’équipe RH pour l’intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d’accueil, suivi des premières semaines).
• Relayer les besoins RH de proximité (formation, évolution, bien-être au travail) afin d’assurer un suivi adapté.
• Encourager la participation de l’équipe aux initiatives transverses RH et RSE (enquêtes internes, sensibilisation, projets collectifs).
• Soutenir la communication interne en veillant à la circulation fluide de l’information et à l’engagement des collaborateurs.

Formation et expérience :
• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent.
• Expérience de 2 à 3 ans minimum en recrutement, idéalement en cabinet, ESN, BPO ou PME.
• Réseau actif dans l’écosystème digital et/ou technologique.
• Expérience en cabinet de recrutement spécialisé IT/Tech ou en ESN/startup technologique, BPO fortement valorisée.
• Maitrise du français obligatoire
Compétences techniques :
• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et de chasse.
• Maîtrise du sourcing sur jobboards et réseaux sociaux.
• Connaissance des techniques d’entretien de présélection.
• Notions de droit du travail liées au recrutement.
• Connaissance approfondie des métiers dans la nouvelle technologie, commerce
• Bonne compréhension des profils
• Maîtrise des ATS et outils de tests techniques.
• Capacité à structurer et optimiser un processus de recrutement complet.
Qualités personnelles attendues
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Bonne communication orale et écrite.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Orientation résultats et réactivité.
• Empathie et capacité d’écoute pour comprendre les candidats.
Le salarié exécutera toute autre mission ou activité spécifique directe ou indirecte liée aux activités de la société. Il est entendu que ces dernières peuvent évoluer en fonction des nécessités de l’entreprise.

Référence

CDR/TA
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