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BUSINESS DEVELOPEMENT MANAGER

23/01/2026 |  Cabinet Juridique International |  Contrat CDI |  Date limite de candidature : 06 Février 2026 | 
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Nous sommes un Cabinet Juridique International basé à Antananarivo recherchant son Business Development Manager dans le cadre de la promotion de ses activités.

Le candidat élu sera un partenaire clé pour les Décideurs dans le ciblage et la facilitation des approches de clients potentiels. Dans ce contexte, ses principales missions seront de
 Travailler en proche collaboration avec les Associés du Cabinet dans la mise en place et l’actualisation d’outils et de base de données permettant de cibler et de rencontrer les objectifs du Client
 Rédiger des propositions de services sur la base des besoins du Client
 Etablir une relation de confiance pérenne avec les Clients et Partenaires
 Exploiter la veille juridique, dynamiser les réseaux sociaux du Cabinet (LinkedIn, Web Site) et être à l’affut des opportunités d’affaires des investisseurs étrangers désireux de créer de nouveaux projets
 Concevoir des présentations pour les Décideurs dans le cadre de Conférences Internationales/ Symposium et déployer tout outil de support pouvant aider à mettre le Cabinet en avant (flyers, brochures et autres supports médiatiques)
 Rédiger des articles en lien avec les tendances et actualités du secteur juridique
 Optimiser ses performances juridiques au sein de l’équipe
 Démontrer d’autres activités susceptibles de contribuer au développement des affaires du Cabinet

 Un diplôme académique Bac+4 en filière Communication ou en Anglais. Des connaissances en Droit ainsi qu’une formation diplômante en Marketing seraient des atouts supplémentaires.
 Des expériences professionnelles confirmées de 3 ans minimum en Entreprise ou dans un Cabinet Conseil
 Forte capacité de rédaction
 Des qualifications probantes dans l’approche clientèle
 L’environnement de travail étant anglophone, une très bonne pratique de l’anglais écrit et parlé sera indispensable
 Une très bonne maîtrise de l’outil informatique en tant qu’utilisateur (Microsoft Office) et une facilité d’apprentissage de logiciel

Si le candidat est sélectionné pour un entretien, il lui sera demandé entre autres de démontrer son aisance relationnelle et ses aptitudes pour être une force de proposition. La communication des prétentions salariales et de deux références professionnelles constitueront des paramètres pour l’évaluation du candidat.
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