RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES-réf:RRH/26 - Antananarivo

19/01/2026 | INVISO GROUP | Contrat CDI | Antananarivo

Multisectorielle

Le ou la Responsable des ressources humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour les entités de son portefeuille. En appui au DRH, il, elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).

Pilotage stratégique RH
Définir, déployer et suivre la stratégie et la politique RH des sociétés du portefeuille : gestion des performances, formation, mobilité interne, projets RH, amélioration continue des processus et outils, veille RH, et intégration des nouveaux collaborateurs.

Conseil et accompagnement des opérationnels
Apporter expertise et assistance aux managers sur l’ensemble des domaines RH (droit du travail, recrutement, carrière, rémunération, formation), assurer la bonne application des procédures RH, le suivi budgétaire et accompagner la communication managériale.

Administration du personnel et paie
Garantir la conformité administrative et légale : contrats, dossiers du personnel, affiliation sociale, gestion des absences, fiabilité et respect des délais de la paie, mise à disposition des outils de travail.

Gestion sociale et relations collaborateurs
Contribuer à la qualité de vie au travail, gérer les relations sociales, conflits et procédures disciplinaires, suivre les contentieux, promouvoir la santé et la sécurité au travail, et participer aux actions sociales internes.

Pilotage RH et reporting
Mettre en place et analyser les indicateurs sociaux et de masse salariale, assurer un reporting régulier et fiable pour l’aide à la décision.

Management d’équipe
Encadrer, coordonner, évaluer et développer une équipe de gestionnaires RH en charge de portefeuilles de sociétés.

H/F
Bac +3/4 en Gestion, GRH, Sociologie, Droit, Psychologie
5 ans d’expériences professionnelles dans la GRH dont 2 ans à un poste de Management d’équipe

Compétences techniques RH :
Administration du personnel et droit du travail
Recrutement et gestion des effectifs
Gestion des compétences, GPEC et plan de formation

Qualités personnelles (soft skills)
Sens du résultat, de l’écoute et de l’observation
Intelligence émotionnelle
Organisation, tact et savoir-vivre