Rattaché au RRH, le/la Gestionnaire RH, véritable généraliste RH de proximité, a pour mission de mettre en œuvre la GRH dans chaque société de son portefeuille suivant la politique RH du Groupe. Il/elle s’occupe de tous les volets RH : Administration RH et Rémunérations, Gestion des talents, Juridiques et contentieux, Relations avec les collaborateurs.
1. Administration RH et Rémunérations & Paie
•Rédiger les contrats de travail, avenants et lettres de notification dès l’embauche ou lors de modifications contractuelles.
•Contrôler et enregistrer les absences (maladies, congés, etc.) et mettre à jour les soldes de congés.
•Mettre à jour les registres et gérer les échéanciers des périodes d’essai, CDD, ou contrats de consultance.
•Recueillir, valider et transmettre les éléments de paie, puis distribuer les fiches de paie.
2. Gestion des talents
•Gérer le processus de recrutement, de la fiche de besoin à l’intégration du candidat.
•Organiser les entretiens, maintenir les dossiers de recrutement, et communiquer avec les candidats.
•Mener des campagnes d’évaluation des performances et du potentiel des collaborateurs.
•Planifier les formations, gérer la présence et réaliser les évaluations des participants.
3. Juridiques et contentieux
•Veiller à l'application du Code du Travail, du règlement intérieur et de la jurisprudence du Groupe.
•Rédiger les documents nécessaires en cas de sanctions disciplinaires (lettres de sanction, procès-verbaux).
•Préparer les dossiers pour l'Inspection du Travail ou les audiences en cas de conflit juridique.
•Assurer la conformité juridique dans les situations conflictuelles ou sensibles.
4. Relations avec les Collaborateurs
•Assurer une écoute active des collaborateurs et transmettre leurs réclamations avec propositions d’action.
•Répondre aux demandes particulières des collaborateurs (attestations, avances, etc.).
•Organiser des événements internes et gérer les situations liées aux décès ou autres événements personnels.
•Être l’interlocuteur principal des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et résoudre les conflits internes.
5. Reporting
•Effectuer des rapports réguliers sur les activités RH (mensuels, trimestriels, etc.).
•Faire un reporting en temps réel des incidents, accidents ou malversations détectées dans l’entreprise
•Bac+ 2/3 en GRH, Gestion, Droit, Sociologie, Psychologie du Travail.
•5 ans d’expérience en entreprise, dont 2 au moins en GRH.
•Maîtrise des processus administratifs et des outils RH (contrats de travail, gestion des absences, paie).
•Expérience significative en gestion des talents, recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
•Compétences en gestion des relations avec les collaborateurs et résolution de conflits internes.
•Expertise dans le suivi des obligations légales, des contentieux et des démarches disciplinaires.
