
Participer à l’analyse des risques de projets : planning, atteinte, qualité
Mettre en place le cahier des charges du projet de recrutement
Garantir l’application des processus de recrutement dans son ensemble
Déploie, optimise la politique de recrutement générale et par projet : marque employeur stratégie de
sourcing,
Développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des
candidats.
Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures
Participation à l’animation et au développement des compétences de l’équipe interne
Réaliser un suivi budgétaire et de rentabilité des missions
Participer / gérer les projets RH externes
Prendre en charge des projets internes-transversaux
Apporter des solutions sur mesure, des méthodes et des outils de GRH participant à la performance
directe de l'entreprise concernée et les met en œuvre.
Conseiller et effectuer des missions pour les entreprises et les aide dans la prise de décision sur
diverses problématiques RH
Etablir un reporting régulier sur l’avancée des missions par rapport au cahier des charges et des
objectifs et sur l’activité de recrutement et sa performance.

Bac +4 en ressources humaines, gestion, sociologie ou équivalent
Avoir 4 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines
Avoir une bonne capacité d'analyse et d'adaptation
Savoir coordonner et piloter des projets, animer des équipes
Maîtriser des outils de sourcing et d’entretien
Avoir de bonnes connaissance des pratiques de sourcing
Avoir des qualités relationnelles et de bonnes capacité de négociation
Avoir une dimension commerciale, et une très bonne capacité de communication
Avoir une grande capacité à respecter la confidentialité et de la déontologie
Disponibilité, réactif, proactif, sens du service, de l’investigation
Gout pour l’innovation, et curiosité intellectuelle
Force de proposition et de conviction