Offre d'emploi et recrutement a Madagascar : CDI, CDD, Stage, free-lance, Interim

Liste des offres d'emploi

Agent de sécurité SSIAP

L'agent de sécurité aura pour mission de : • Surveiller en temps réel les systèmes de détection incendie, les alarmes, les extincteurs et les équipements de sécurité. • Réagir immédiatement en cas d'alarme incendie et mettre en place les procédures d'intervention appropriées. • Coordonner les évacuations en cas d'incendie ou d'urgence. • Assister les personnes en situation de détresse et coordonner les premiers secours si nécessaire. • Maintenir une communication constante avec les équipes de sécurité sur le terrain, les services d'incendie externes et les gestionnaires de l'entreprise. • Gérer les appels d'urgence et les demandes d'assistance. • Tenir un journal détaillé des événements et des interventions. • Compiler des rapports sur les incidents et les activités du PCS pour la direction. • Participer à la formation des agents de sécurité et du personnel sur les procédures de sécurité incendie. • Promouvoir une culture de la sécurité incendie au sein de l'organisation.
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GROUPE SIPROMAD

Type de contrat : CDI

Enseignant binôme référent – accompagnement pédagogique à distance

Le suivi régulier du binôme enseignant à distance consiste à une visio de 2 heures toutes les 2 semaines Objectifs généraux de la mission : - Accompagner à distance un collègue enseignant en poste dans un établissement isolé. - Soutenir son travail pédagogique : conseils, retours, veille disciplinaire. - Créer un binôme de travail actif et bienveillant, permettant un développement professionnel réciproque. Missions principales : 1. Accompagnement pédagogique personnalisé • Échanger en visio toutes les deux semaines. • Être à l’écoute des besoins du collègue et proposer des conseils adaptés. • Adapter l’accompagnement au niveau d’expérience, aux élèves, et au contexte local. 2. Veille disciplinaire et institutionnelle • Se tenir informé(e) des publications du BOEN. • Transmettre des synthèses claires des nouveautés officielles. 3. Échanges sur les contenus et pratiques • Discuter des progressions et contenus de cours. • Proposer des outils, méthodes et ressources pédagogiques adaptées. 4. Soutien à l’évaluation • Corriger ponctuellement des copies d’élèves. • Conseiller sur les sujets, barèmes, et critères de correction. 5. Propositions de formation • Identifier les besoins de formation du binôme. • Transmettre des ressources pertinentes (documents, formations en ligne, etc.). 6. (Optionnel) Visite sur site • Observer les cours sur place (si possible). • Faire un retour professionnel en présentiel et co-animer éventuellement une séance.
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Ecole Petit poussin

Type de contrat : Free-lance

CHIEF FINANCE OFFICER-réf:CFO_MMK_0725

Le Chief Finance Officer (CFO) est chargé de superviser et de gérer toutes les activités financières de la société. Il est responsable de la planification financière, de la gestion des risques financiers, de la comptabilité et de la trésorerie. Le CFO joue un rôle clé dans la prise de décision stratégique et contribue à la croissance et à la rentabilité de la société. ACTIVITES PRINCIPALES • Planification Financière : o Développer et mettre en œuvre des stratégies financières pour atteindre les objectifs de la société. o Analyser les performances financières et identifier les opportunités d’amélioration. o Préparer les budgets et les prévisions financières. • Gestion des Risques Financiers : o Identifier et évaluer les risques financiers liés aux activités de la société. o Mettre en place des stratégies pour atténuer ces risques. o Gérer les relations avec les banques et les institutions financières. • Comptabilité et Rapports Financiers : o Superviser la comptabilité et les rapports financiers de la société. o Assurer la conformité avec les normes comptables et les réglementations en vigueur. o Préparer les états financiers et les rapports pour les actionnaires et les autorités réglementaires. • Trésorerie et Gestion des Flux de Trésorerie : o Gérer la trésorerie et les flux de trésorerie de la société. o Optimiser la gestion des fonds de roulement et des investissements. o Assurer la liquidité de la société. • Recouvrement : o Superviser le processus de recouvrement des créances. o Mettre en place des stratégies pour améliorer le taux de recouvrement. o Collaborer avec les équipes commerciales pour minimiser les risques de non-paiement. • Stratégie de Budget Prévisionnel : o Développer et mettre en œuvre une stratégie de budget prévisionnel pour la société. o Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations. o Proposer des ajustements pour améliorer la performance financière. • Stratégie et Décision : o Participer à la prise de décision stratégique de la société. o Fournir des conseils financiers aux dirigeants et aux équipes de direction. o Analyser les opportunités d’investissement et de croissance. • Gestion et Management d’Équipe : o Diriger et gérer l’équipe financière de la société. o Développer et mettre en œuvre des plans de formation et de développement pour les membres de l’équipe. o Évaluer les performances des membres de l’équipe et fournir des feedbacks constructifs. o Promouvoir une culture d’équipe collaborative et innovante CRITERES DE PERFORMANCE ● Objectifs : Les objectifs seront définis en accord avec le Directeur Général et comprendront des indicateurs de performance clés (KPI) tels que la rentabilité financière, la gestion des risques financiers, la qualité des rapports financiers, le taux de recouvrement, la mise en place et respect des SOP, ainsi que la qualité et efficacité du style de management d’équipe utilisé etc. ● Évaluation : La performance sera évaluée régulièrement sur la base des objectifs fixés et des résultats obtenus.
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MORA MARKET

Type de contrat : CDI

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