CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES - ANTANANARIVO

10/06/2025 | ESMIA | Contrat CDI | Date limite de candidature : 17 Juin 2025 | ANTANANARIVO

ENSEIGNEMENT

Administration du personnel
• Gérer les dossiers du personnel
• Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations diverses
• Suivre les absences, congés, retards et maladies
• Mettre à jour les registres RH et les tableaux de bord du personnel

Recrutement & intégration
• Identifier les besoins en recrutement avec le service pédagogique
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Organiser les entretiens, tests et évaluations
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs

Suivi de la performance
• Concevoir les outils d’évaluation du personnel
• Participer aux entretiens annuels d’évaluation
• Mettre en œuvre des plans d’amélioration individuelle

Relations sociales et disciplinaires
• Maintenir un bon climat social et un dialogue avec le personnel
• Gérer les conflits internes de manière confidentielle et professionnelle
• Appliquer les procédures disciplinaires si nécessaire

Veille réglementaire & conformité
• Suivre les évolutions du Code du travail à Madagascar
• Garantir le respect des obligations légales (CNAPS, OSTIE, paie, etc.), en collaboration avec le service financier

Participation à la stratégie RH
• Contribuer à la politique RH
• Participer à l’élaboration des budgets RH (salaires, formation, avantages)
• Proposer des actions de motivation du personnel

* Diplôme de Licence Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social, ou Sciences de gestion.
* Solides connaissances en droit du travail malgache
* Minimum 3 ans d’expériences dans une fonction RH généraliste, idéalement dans le secteur éducatif, associatif ou de services.
* Expérience avérée dans le recrutement, la gestion administrative et la gestion des équipes multiculturelles.
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Google Workspace) et si possible d’un logiciel de paie ou de suivi RH.
* Savoir rédiger des contrats, notes internes, procédures RH, lettres d’avertissement.
* Connaissance des procédures disciplinaires, politiques de rémunération, entretien annuel, etc.
* Intègre, méthodique, sens de la confidentialité
* Aisance en communication interpersonnelle
* Sens l’écoute.
* Capacité à gérer les conflits et à médiatiser,
* Leadership naturel, capacité à faire appliquer les règles sans rigidité.
* Bonne maitrise du Français à l’écrit comme à l’oral
* L’anglais serait un atout si l’université collabore avec des partenaires internationaux.

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