Chef.fe de projet -réf:202511/CHP

25/11/2025 | Douleurs Sans Frontières Madagascar | Contrat Contrat consultance | Date limite de candidature : 19 Décembre 2025 |

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Créée en 1996 par des médecins responsables de structures hospitalières désireux de partager leurs connaissances, Douleurs Sans Frontières (DSF) est une ONG française de solidarité internationale, reconnue par l’OMS et d’utilité publique depuis 2003 (décret du 10 novembre 2003). L’association est née de la volonté d’universaliser la lutte contre la douleur et de procéder à un transfert de compétences dans les zones où la prise en charge de la douleur n’est pas toujours effective.

Présente depuis 2009 à Madagascar, DSF est reconnue dans son rôle d’appui et d’expert dans la prise en charge des douleurs physiques et psychologiques. Par ailleurs, elle entretient une relation de confiance avec les acteurs hospitaliers et institutionnels.

Pays d’intervention : Madagascar
Lieu de mission : Antananarivo
Statut : contrat de consultant
Date : à partir de début février 2026 jusqu’à fin septembre 2027

Liens hiérarchiques
Sous l’autorité hiérarchique du.de la coordinateur.rice de programme

Liens fonctionnels privilégiés
• Equipe projet
• Coordinatrice Médicale
• Coordinateur.rice Psy
• Equipe support (service logistique/administratif/financier, service communication)

Contexte du projet
Le projet porté par DSF Madagascar à partir de janvier 2026 visera à améliorer l’accès et la qualité de la prise en charge de la santé des femmes à Antananarivo tant sur le plan médical que psychologique, en renforçant les capacités du système de santé primaire et en promouvant des pratiques de soins respectueuses et inclusives.

Dans cette perspective, le projet appuiera les CSB à travers le renforcement des compétences des personnels soignants en matière d’humanisation des soins et de prise en charge globale des femmes, l’équipement des structures avec du matériel sécurisé et sécurisant, ainsi que la coordination des soins à domicile pour assurer une continuité et une meilleure accessibilité des services.

Parallèlement, le projet développera un axe fort de lutte contre les violences gynécologiques et obstétricales (VGOs), à travers des actions de sensibilisation, de plaidoyer et de formation, visant à garantir des soins respectueux des droits et de la dignité des patientes.

Missions principales
Le.la Chef.fe de projet a pour mission principale d’assurer la mise en œuvre des activités sous la supervision du.de la coordinateur.rice des programmes. Il.elle accompagne et anime l’équipe du projet dans la structuration et la mise en place des opérations en lien avec les acteurs de santé locaux.

Il.elle travaille en collaboration avec les partenaires de DSF pour faciliter l'accès aux soins des bénéficiaires du projet. Il.elle assure le reporting des activités, participe aux réflexions programmatiques et contribue au plaidoyer tout en en définissant les contours.

Le.la Chef.fe de projet pourra être amené.e à effectuer des tâches complémentaires non mentionnées ci-dessus, mais correspondantes à la nature de son emploi. En outre, ses fonctions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités d’organisation du travail.

Fonctions

1. Gestion de projet
• Assurer la mise en œuvre des activités du projet conformément au cadre logique et au chronogramme.
• Élaborer les termes de références des activités, ainsi que les rapports de mission, de suivi et d’activités de manière régulière et assurer le partage d’informations.
• Mettre en place des outils de suivi et assurer la collecte et l’analyse des indicateurs de performance.
• Préparer l’évaluation de fin de projet et assurer la capitalisation des expériences.

• Assurer la bonne gestion budgétaire des activités du projet en veillant au respect du budget prévisionnel, en collaboration avec l’équipe administrative et financière.
• Suivre les dépenses, anticiper les besoins financiers et ajuster les prévisions, si nécessaire, pour garantir une utilisation efficiente des ressources.

• Manager l’équipe projet et assurer la coordination des activités liées à la prise en charge des patientes présentant une pathologie gynécologique douloureuse, enceintes ou ayant vécu un accouchement difficile.
• Assurer des missions de supervision et de suivi des équipes sur les sites d’intervention à Antananarivo.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes supports de DSF pour garantir la bonne mise en œuvre des interventions, l’alignement méthodologique et le respect des procédures.
• Assurer la coordination avec les pouvoirs publics, notamment le ministère de la santé, les organisations partenaires et les réseaux thématiques liés à la santé sexuelle et reproductive.
• Veiller au respect des valeurs et du code de conduite de DSF, et assurer une dynamique d’équipe positive et collaborative.

2. Appui technique médical et supervision
• Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre de protocoles de prise en charge de pathologies gynécologiques et des douleurs associées.
• Superviser la mise en œuvre des activités d’appui médical et psychosocial et s’assurer de la bonne application des protocoles et des normes en vigueur.
• Contribuer à l’élaboration des modules de formation destinés aux professionnel.le.s de santé pour améliorer la prise en charge multidisciplinaire et éthique des femmes.
• Assurer le suivi et l’accompagnement des professionnel.le.s de santé formé.e.s.

• Sensibiliser les équipes médicales et les acteurs locaux à l’importance du dépistage et du diagnostic précoces des pathologies gynécologiques, ainsi qu’au suivi régulier des patientes diagnostiquées.
• Organiser et superviser les campagnes de sensibilisation et dépistage de masse à destination des femmes et en lien avec les partenaires et les structures de santé locales.
• Mettre en place et assurer le suivi d’un système de référencement des patientes présentant une pathologie gynécologique douloureuse, enceintes ou ayant vécu un accouchement difficile, afin de garantir leur accès effectif aux soins adaptés.
• Veiller à la disponibilité et à la gestion des équipements et consommables nécessaires aux activités médicales du projet.

3. Plaidoyer
• Contribuer au développement et participer aux actions de plaidoyer auprès des autorités de santé et des partenaires afin d’améliorer l’accès et la qualité de la prise en charge de la santé des femmes présentant une pathologie gynécologique douloureuse, enceintes ou ayant vécu un accouchement difficile.
• Organiser et animer le comité de lutte contre les violences gynécologiques et obstétricales (VGO).
• Participer à l’élaboration de recommandations et de protocoles pour l’amélioration du parcours de soins des patientes présentant une pathologie gynécologique douloureuse, enceintes ou ayant vécu un accouchement difficile.
• Appuyer la rédaction d’articles et de documents de plaidoyer pour sensibiliser les décideurs et les acteurs de la santé publique sur les enjeux liés à la santé des femmes et aux VGO.

• Master en gestion de projet, santé publique, sciences sociales ou domaine équivalent, ou professionnel.le de santé ayant une forte expérience en gestion de projet.
• Expérience professionnelle d’au moins 2 ans sur un poste similaire, de préférence dans le domaine de la santé et/ou dans le secteur humanitaire.
• Expériences ou connaissances approfondies des problématiques de santé sexuelle et reproductive, VBG et VGO seraient souhaitées.

Compétences
• Maîtrise de la langue française et malagasy.
• Excellente maîtrise du cycle de projet et des outils de suivi-évaluation.
• Compétences en management d’équipe et en coordination interinstitutionnelle.
• Maîtrise des logiciels de gestion de données et du pack Office.
• Capacité de rédaction et de synthèse pour produire des rapports.
• Capacité d’organisation et de planification.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations avec les partenaires.
• Sens de la rigueur, autonomie et réactivité.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches en parallèle.

Conditions de travail
• Station assise devant ordinateur
• Possibles déplacements en région

DSF applique une politique de tolérance zéro envers l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (PSEAH). Le.la chef.fe de projet s’engage à respecter et promouvoir les principes éthiques et de protection de DSF, y compris la confidentialité, le respect des droits des bénéficiaires et l’adhésion aux normes de conduite professionnelle.

Pour postuler
Merci d’envoyer votre CV, une lettre de motivation et 2 références professionnelles

Au plus tard le 19 décembre 2025.

Etapes de recrutement
• Test technique : semaine du 12/01/2026
• Entretien : semaine du 26/01/2026
• Prise de poste : semaine du 02/02/2025

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