Le semi-senior doit effectuer son travail de saisie de manière efficace. Sa rapidité d'exécution est un critère aussi important que sa rigueur et sa vigilance. Il doit aussi être ouvert et curieux pour pouvoir se développer vite dans son métier. Les critères de performances du Comptable Junior sont :
- Les règles de l’Art en comptabilité sont respectées et maintenues en toutes circonstances
- La pro-activité dans l’accomplissement des tâches comptables
- Pas d’erreurs de saisie
- Pas de dossiers en instance
- Un Reporting de qualité
- Un rapport d’Audit de qualité
- Les deadlines d’exécution des tâches sont respectés
- L’efficacité dans la préparation des dossiers soumis auprès de l’Administration
- Les déclarations fiscales sont préparées et soumises à temps auprès du Centre Fiscal
- La satisfaction des clients
- Contribution à la bonne image de DCDM auprès des clients et de l’Administration
COMPÉTENCES DE BASE :
• Bac + 5 en Comptabilité, Administration d’entreprise ou équivalent
• Bonne connaissance et maîtrise des outils inhérents au métier de comptable (règles et techniques de la comptabilité générale, les techniques d’écriture, les techniques et les règles particulières de classement et d’archivage, les techniques de Reporting, etc…)
• Bonne connaissance des règles et techniques de vérification de comptes (Audit)
• Connaissance des rouages administratifs, notamment ceux relatifs à la création de société, l’enregistrement auprès de la CNaPS/OSTIE, les déclarations fiscales
• Maîtrise des outils informatiques : WORD, EXCEL, INTERNET, SAGE
• Maîtrise de la langue française et Malagasy
• Bon niveau d’Anglais écrit et parlé
APTITUDES REQUISES :
• Un sens aigu de la rigueur
• Une grande capacité d’organisation et de gestion du temps
• Une capacité accrue de travailler avec indépendance
• Autonomie dans le travail
• Très bonne communication écrite et verbale
• Capacité de travailler en équipe
EXPERIENCES REQUISES :
1 à 2 ans d’expériences en tant que Junior