A propos de CRS:
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
CRS œuvre à Madagascar depuis 1962 sur l’invitation de la Conférence Episcopale de Madagascar et opère selon les termes d’un accord bilatéral avec le Gouvernement de Madagascar. CRS/Madagascar a un portefeuille de programmes variés et diversifiés dans plusieurs secteurs, à savoir : Sécurité Alimentaire, Sante Maternelle et Infantile, Changement Climatique, Justice & Paix, l’Eau, Assainissement et Hygiène et les Urgences.
Résumé du projet
Dans le but d’améliorer la résilience de 2 000 ménages touchés par la sécheresse dans les communes d’Ambovombe et de Maroalopoty, du district d’Ambovombe, région de l’Androy, grâce à l’appui en moyens de subsistance durables basés la promotion des petits élevages améliorés, CRS Madagascar a obtenu le financement de la part du Latter-day Saint Charities (LDSC), En ciblant les ménages actuellement bénéficiaires d’un soutien à la consommation à travers l’intervention du projet Mionjo (Financé par la banque mondiale), l’intervention proposée en matière d’élevage vise à restaurer les actifs productifs, à diversifier les sources alimentaires et rétablir les sources de revenus durables grâce à un engagement stratégique sur les marchés en focalisant sur les objectifs stratégiques ci-dessous :
• Objectif stratégique 1 : Restaurer les moyens de production par la fourniture de bétail adapté aux préférences des ménages et aux conditions environnementales.
Objectif stratégique 2 : Renforcer la génération de revenus à long terme grâce aux liens avec les marchés, aux services vétérinaires et au renforcement des capacités.
• Diplôme de master ou d’ingénieur ou équivalemment en science agronomique ou en gestion des projets d’urgences ou développements, ou des relations internationales, avec la spécialisation d le domaine de l’élevage comme est un atout
• Minimum de 2 à 3 ans d’expériences terrain pertinente dans la coordination ou la gestion de projet de complexité légère à modérée, de préférence avec une ONG nationale ou internationale.
• Minimum de 1 à 2 ans d’expériences dans la promotion de la chaine de valeur agricole
• Minimum de 2 à 3 ans d’expériences dans la planification, le suivi et le rapportage des activités du projet
• Compétences en MEAL au minimum plus de 2 ans (suivi, évaluation, responsabilité, apprentissage)
Qualifications souhaitées
• 2 à 3 d’expériences dans la planification et la distribution des intrants agricoles (via la distribution directe ou l’utilisation des vouchers)
• Expériences pratiques de 1 à 2 ans dans le domaine de la promotion de la conduite d’élevage améliorée pour les petits ruminants et volailles
• Expériences pratiques dans l’intégration des bénéficiaires dans la chaine de valeur avec les secteurs privés
• 2 à 3 ans d’expériences en coordination interne (au niveau CRS) et externe (au niveau du Cluster SAMS ou avec les autres acteurs) par rapport à la mise en œuvre d’un projet d’urgence dans le domaine de l’agriculture ou de l’élevage fortement souhaitée.
Connaissances, compétences et aptitudes
• Maîtrise de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l'information.
• Expérience dans la collaboration avec des organisations partenaires.
• Expérience dans la contribution au développement de propositions techniques.
• Excellentes compétences en réflexion critique et en résolution créative de problèmes avec une capacité à porter des jugements solides.
• Compétence en Leadership et la gestion des ressources humaines
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement diversifiés.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale, y compris dans la rédaction de rapports.
• Proactivité, orientation résultats et sens du service.
Langues requises : Connaissance du dialecte Antandroy, maîtrise du français et l’anglais sont des atouts
Déplacements : Capable de se déplacer fréquemment dans les communes d’intervention du projet au minimum 30% de son temps
Principales relations de travail :
• Supervision : 02 Field Assistants
• Interne : Head of programming, Chief of Party Mionjo, Project Officers, Chef de sous-bureau a Ambovombe, Project field Assistants, Admin Fin du projet et toutes les équipes des opérations.
• Externe : les divers partenaires techniques, les leaders des secteurs prives, les Maires et les Chefs fokontany, les structures locales (PL, …), les volontaires communautaires, les agents des services techniques au niveau régional, les chefs religieux, etc.
Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Exigences de l’agence
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
CRS souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.
CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l'allaitement exclusif au sein, la disponibilité d'une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).
