A propos de CRS:
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
CRS œuvre à Madagascar depuis 1962 sur l’invitation de la Conférence Episcopale de Madagascar et opère selon les termes d’un accord bilatéral avec le Gouvernement de Madagascar. CRS/Madagascar a un portefeuille de programmes variés et diversifiés dans plusieurs secteurs, à savoir : Sécurité Alimentaire, Sante Maternelle et Infantile, Changement Climatique, Justice & Paix, l’Eau, Assainissement et Hygiène et les Urgences.
Résumé du projet
Dans le but d’améliorer la résilience de 2000 ménages touchés par la sécheresse dans les communes d’Ambovombe et de Maroalopoty, du district d’Ambovombe, région de l’Androy, grâce à l’appui en moyens de subsistance durables basés sur la promotion des petits élevage, CRS Madagascar a obtenu le financement de la part du Latter-day Saint Charities (LDSC). En ciblant les ménages bénéficiaires d’un soutien à la consommation à travers l’intervention du projet Mionjo (Financé par la banque mondiale), l’intervention proposée en matière d’élevage vise à restaurer les actifs productifs, à diversifier les sources alimentaires et à rétablir les revenus durables grâce à un engagement stratégique sur les marchés en focalisant sur les objectifs stratégiques ci-dessous :
• Objectif stratégique 1 : Restaurer les moyens de production par la fourniture de bétail adapté aux préférences des ménages et aux conditions environnementales
• Objectif stratégique 2 : Renforcer la génération de revenus à long terme grâce aux liens avec les marchés, aux services vétérinaires et au renforcement des capacités.
Sous la responsabilité et la supervision du Program Technical Coordinator, le « Project Field Assistance (en petite élevage) » va apporter son appui aux activités de terrain en travaillant directement avec les partenaires locaux (Direction régionale de l’Agriculture et de l’élevage), les secteurs privés (fournisseurs de bétails et ou d’intrants), les volontaires communautaires (Agents de proximité pour la santé animale (APPSA) et les éleveurs modèles), et les membres de la communauté, en soutien aux actions de CRS en faveur des populations pauvres et vulnérables. Votre engagement et compétence en communication interpersonnelle au sein de la communauté contribueront aux bénéfices des communautés locales, dans le respect des bonnes pratiques et dans une logique d'amélioration continue de l'impact. Vous fournirez un service constant et de haute qualité et contribuerez à la bonne gestion des ressources du projet afin de garantir une efficacité opérationnelle soutenant des programmes de qualité, dans la distribution des animaux et dans la promotion des techniques améliorées en conduite de petit élevage.
Rôles et responsabilités clés
• Appui à la mise en œuvre des activités terrain : Participer à l’identification et à la vérification des bénéficiaires, ainsi qu’à la conduite des entretiens post-distribution pour assurer la qualité des interventions.
• Distribution des animaux d’élevage : Organiser et assurer la remise des animaux aux bénéficiaires ciblés conformément aux critères du projet.
• Formation et accompagnement des bénéficiaires : Dispenser des formations sur les techniques d’élevage améliorées et suivre leur adoption au niveau communautaire. Promouvoir le développement de la chaine de valeur « petit élevage » en liant les bénéficiaires aux secteurs privés et aboutissant aux conventions de partenariat entre les deux parties
• Renforcement des capacités locales : Appuyer la formation des volontaires communautaires, notamment les Agents de Proximité pour la Santé Animale (APPSA) et les éleveurs modèles.
• Suivi et collecte de données : Contribuer au suivi-évaluation des activités à travers la collecte de données terrain.
• Promotion de la redevabilité : Veiller à ce que les bénéficiaires et les parties prenantes locales soient informés et impliqués, en assurant une communication transparente.
• Mobilisation communautaire : Soutenir les efforts de sensibilisation et de partage d’informations au niveau communautaire pour renforcer l’adhésion au projet.
Clause conditionnelle : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
• Diplôme baccalauréat au minimum, la possession d’un certificat professionnel venant d’un établissement / institut professionnel reconnu en élevage ou en agriculture est un atout
• Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans la mobilisation communautaire et interaction avec les bénéficiaires
• Minimum 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine du secteur du petite élevage
• Minimum 1 à 3 ans d’expérience dans les activités de dotation d’intrants agricoles
• Expérience de 1 à 3 ans le développement de partenariat entre les secteurs privés et les producteurs bénéficiaires
• Minimum 1 à 3 ans d'expérience professionnelle ou volontariat dans le soutien au développement communautaire
• Aptitude exigée en conduite de moto, titulaire d’un permis A au moins
Qualifications souhaitées
• Expérience au sein d'une ONG locale ou internationale est un atout.
• Ayant une expérience concrète dans la mise en place des fermes d’élevage ou la promotion du petit élevage amélioré est un atout
• Expériences pratiques de 1 à 2 ans dans la mise en relation des bénéficiaires aux secteurs prives, dans le cadre de la promotion de la chaine valeur
Connaissances, compétences et aptitudes
• Connaissance du domaine de la ferme et petite élevage
• Promotion des races améliorées et mise en œuvre de projet de type petit élevage
• Familiarité avec les outils de collecte des données Comcare, Kobocollect, système de suivi-évaluation de projet.
• Bonnes compétences en gestion du temps et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Bonnes aptitudes en communication et relations interpersonnelles.
• Esprit proactif, débrouillard, orienté solutions et résultats.
• Capacité d’observation et d’écoute active
Langues requises : maîtrise de la dialecte Antandroy, le français et l’anglais sont des atouts.
Déplacements : capable de se déplacer à moto et de rester et s’épanouir dans la commune d’intervention assignée.
Principales relations de travail :
Interne : Program Manager, Chief of Party Mionjo, Project Officers, Chef de sous-bureau a Ambovombe, Admin Fin du projet et toutes les équipes des opérations.
Externe : partenaires techniques, les responsables au niveau de la Direction régionale de l’Agriculture et de l’Elevage (DRAE) Androy, les staffs des secteurs prives, les Maires et Chefs fokontany et les structures locales, les volontaires communautaires (éleveurs modèles et APPSA, …), les agents d’autres projets, les chefs religieux etc…
Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Exigences de l’agence
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. CRS souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre. CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l'allaitement exclusif au sein, la disponibilité d'une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).
