Catholic Relief Services, Organisation Non Gouvernementale Internationale recherche pour les besoins de service 01 Monitoring Evaluation Accountability and Learning (MEAL) Project Officer qui, en tant que membre de l’équipe du projet PMI REACH, appuiera la mise en œuvre des activités de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) des interventions de lutte contre le paludisme et de santé communautaire. Le poste vise à garantir la qualité des données, la redevabilité envers les communautés, l’apprentissage continu et l’utilisation des évidences pour l’amélioration de la performance du projet, conformément aux standards MEAL de CRS et aux exigences des bailleurs PMI REACH. Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec les équipes terrain, les agents de santé des CSB d’intervention, les Agents Communautaires (AC) et les partenaires.
Rôles et Responsabilités clés du poste :
• Appuyer la coordination et la mise en œuvre de l’ensemble des activités MEAL du projet telles que définies dans le Plan de Mise en Œuvre Détaillé (DIP), conformément aux principes de qualité des programmes de CRS, aux politiques, procédures et pratiques MEAL de CRS, aux exigences MEAL du bailleur PMI/USG, ainsi qu’aux bonnes pratiques du secteur.
• Suivre, analyser et rapporter les défis, risques et écarts liés au MEAL, notamment en matière de qualité des données, afin d’informer les ajustements opportuns des plans et des calendriers de mise en œuvre. Appuyer les partenaires et les équipes projet dans les exercices de réflexion et d’apprentissage à partir des expériences du projet.
• Piloter le déploiement et la mise en œuvre du Mécanisme de Feedback, de Plaintes et de Réponses (FCRM) du projet, y compris la collecte proactive, la documentation, le traitement et le suivi des feedbacks et plaintes émanant des communautés ciblées et des autres parties prenantes, conformément aux procédures établies.
• Appuyer les activités MEAL au niveau terrain, y compris la collecte de données digitales, et accompagner les membres de l’équipe projet et les partenaires afin d’assurer une collecte, une analyse et une transmission des données fiables, complètes et dans les délais, à l’aide des outils et systèmes validés. Contribuer aux volets MEAL des rapports périodiques et bailleurs selon le calendrier établi.
• Identifier les besoins en renforcement de capacités MEAL et en assistance technique des équipes et partenaires, et appuyer la planification, la mise en œuvre et le suivi des formations, du coaching et de la supervision de soutien en MEAL.
• Veiller à la complétude et à la conformité de la documentation MEAL des activités assignées, conformément aux exigences de CRS et du bailleur. Appuyer l’identification et la documentation des études de cas, histoires de succès, analyses de tendances et bonnes pratiques.
• Appuyer l’apprentissage programmatique et la prise de décision fondée sur les données, en posant des questions analytiques pertinentes, en exploitant les données du projet et en partageant avec la direction du projet les informations issues des communautés et des partenaires.
• Soutenir l’apprentissage tout au long du cycle de vie du projet, y compris la coordination des revues, évaluations et sessions de capitalisation. Analyser les défis de mise en œuvre et les écarts de performance, et partager les constats pour favoriser l’adaptation et l’amélioration continue.
• Coordonner la mise à disposition du soutien logistique et administratif lié au MEAL nécessaire aux enquêtes, évaluations, revues et activités d’apprentissage.
• Appuyer le/la MEAL Manager dans l’analyse de l’avancement du projet par rapport aux indicateurs et aux cibles, y compris la préparation de supports narratifs et visuels (tableaux croisés dynamiques, tableaux de bord, visualisations Power BI) à des fins de suivi interne et de reporting bailleur.
• Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives régulières en fonction des besoins et partager les résultats avec les équipes afin de renforcer l’apprentissage, la redevabilité et la gestion adaptative.
• Favoriser un environnement d’apprentissage ouvert, inclusif et collaboratif, encourageant les équipes MEAL et programmatiques à partager librement leurs expériences, défis et leçons apprises afin d’améliorer la qualité et l’impact du projet.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Formation, expérience et capacités requises :
Qualifications de base
• Master exigée. Un diplôme en relations internationales ou dans le domaine du MEAL serait un plus.
• Au minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, idéalement dans le domaine du MEAL et pour une ONG.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
Qualifications souhaitées
• Expérience de travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté.
• Une expérience en supervision du personnel est un plus.
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Connaissances, compétences et capacités :
• Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
• Proactif, axé sur les solutions et les services
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
Langue : Français avancé, anglais intermédiaire.
Voyages nécessaires : Doit être disposé(e) et capable de se déplacer jusqu’à 40 % du temps.
Cette position est un poste national ouvert uniquement aux citoyens Malagasy. Les candidatures féminines et locales sont fortement encouragées. CRS offre par ailleurs en plus des conditions salariales, de relocalisation et de carrière intéressantes, un environnement de travail ou il fait bon vivre et ou les femmes allaitantes peuvent amener leurs enfants accompagnes des aides maternelles (nounous). Les politiques de CRS sont assez inclusives.
Ce poste est particulièrement recommandé aux candidats résidant dans la localité du lieu de travail, car CRS ne prend en charge aucun frais de logement. Les candidatures provenant d'autres régions de Madagascar sont également les bienvenues. Dans ce cas, seuls les frais de déménagement peuvent être pris en charge, conformément à la politique interne. Aucun autre frais lié à l’installation ne sera couvert par CRS.
En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que cette organisation exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévient activement le harcèlement, les mauvais traitements, l’exploitation et la traite de personnes. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invitées à évaluer mes comportements liés à la politique de protection des personnes de l’agence.
