02/05/2025 |  CRS Madagascar |  Contrat 1 an |  Date limite de candidature : 15 Mai 2025 |  Tulear 

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding.

01 MEAL-Data
Analyst (Relance) motivé et expérimenté qui sera chargée de fournir des conseils techniques et un soutien à une gamme de questions de
conception et de mise en oeuvre de programmes dans le domaine de MIRANGA conformément aux principes et normes de qualité des
programmes de Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs, de surveiller et de rendre compte de toutes les activités du
projet. Vous serez responsable de fournir un leadership technique dans la conception et la mise en oeuvre de la gestion des données et des
solutions ICT4D pour répondre aux exigences programmatiques.

Rôles et Responsabilités clés du poste :
 Assurer l'évaluation des besoins d'information du programme, responsable de fournir une direction technique pour la conception de
MEAL de qualité, y compris les outils et méthodes, appropriés à la portée, au contexte et aux exigences techniques du projet
Miranga.
 Soutenir le personnel du projet et le personnel du secteur privé dans la collecte, la gestion et l'utilisation des données.
 Préparer les données pour le rapport sur l'avancement de la mise en oeuvre du projet et la réalisation des résultats, et si nécessaire,
identifier et fournir des solutions aux lacunes ou problèmes de qualité des données.
 En collaboration avec le responsable MEAL, développer les aspects technologiques de la mise en oeuvre des solutions ICT4D pour
le partage et l'utilisation des informations de Miranga.
 Assurer le développement du système de rapport lié aux indicateurs clés de Miranga et aux informations nécessaires pour prendre
des décisions programmatiques.

Gestion de base de données :
 Participer au développement d'une base de données qui permettra de suivre les données depuis le codage, la saisie, la vérification et
le traitement jusqu'à la préparation pour l'analyse.
 Développer des outils pour la collecte de données sur les activités agricoles pour les cultures à court et long terme promues par le
projet.
 Gérer les informations sur la surveillance du programme, les résultats, les indicateurs de résultats et d'impact.
 Soutenir la formation du personnel de terrain à la collecte de données.
 Effectuer des visites sur le terrain pour vérifier la qualité des données et superviser la collecte et la saisie des données.
 Nettoyer et mettre à jour les bases de données et traiter les données de surveillance pour le projet Miranga.
 Développer un plan d'analyse des données, en tenant compte de la fréquence de préparation des rapports.
 Utiliser des outils ETL (Talend Open Studio, Kettle, etc.) pour intégrer et stocker les données du projet dans un système de gestion
de base de données.
 Développer des scripts SQL pour le nettoyage, la transformation et l'analyse des données.
 Créer des modèles de données conceptuels et logiques pour répondre aux besoins d'information et adapter les modèles de données
aux exigences et indicateurs du projet.
Analyse statistique :
 Nettoyer et prétraiter les données.
 Résumer et décrire les données en utilisant des mesures (moyenne, médiane, mode, variance et écart-type).
 Calculer les valeurs p, les intervalles de confiance et les tailles d'effet.
 Effectuer des analyses de régression linéaire et multiple pour explorer les relations entre les variables dépendantes et indépendantes.
Visualisation des données :
 Concevoir et développer des tableaux de bord interactifs en utilisant Power BI en fonction des exigences du projet.
 Construire des modèles de données et établir des relations entre les ensembles de données dans Power BI.
 Surveiller les exigences commerciales changeantes et mettre à jour les tableaux de bord en conséquence pour refléter les nouvelles
données ou métriques.
 Assurer que les données sont actualisées périodiquement pour maintenir le tableau de bord à jour avec les dernières informations.
 Publier les tableaux de bord sur le service Power BI pour un accès par les parties prenantes et les membres de l'équipe.
 Communiquer régulièrement avec les parties prenantes pour s'assurer que les tableaux de bord répondent à leurs besoins et recueillir
des commentaires pour une amélioration continue.

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des
responsabilités associés au poste de travail.

Formation, expérience et capacités requises :
Etudes et expériences :
 Diplôme universitaire en informatique et/ou en sciences statistiques ou équivalent ; une expérience supplémentaire peut remplacer
une partie des études.
 Trois ans d'expérience en conception et gestion de bases de données.
 Maîtrise des technologies de bases de données (SQL Server, MYSQL, SQLite, PostgreSQL, MS Azure et Oracle 8i).
 Maîtrise des logiciels de traitement statistique (STATA, SPSS, R, etc.).
 Connaissance des systèmes d'exploitation iOS et Android et du matériel ICT tel que iPod, iPad et tablette Android.
 Expérience avec les plateformes de collecte de données mobiles.
 Maîtrise des technologies de bases de données relationnelles et de gestion de documents.
 Maîtrise des principes de visualisation des données et des systèmes d'information géographique (SIG) et conception de
rapports/tableaux de bord avec Power BI (Desktop et Services).
 Expérience dans l'identification et la résolution de problèmes de gestion de bases de données.
 Expérience démontrée et compétences en soutien technique, développement de programmes et conduite de sessions de formation.
Compétences personnelles :
 Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter des jugements solides.
 Compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la
communauté
 Attention aux détails, précision et rapidité dans l'exécution des responsabilités assignées.
 Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Langue :
- Maîtrise de la langue française exigée, à la fois à l’oral et à l’écrit pour le rapportage, les conduites de formation et les
conversations courantes
- Connaissance de dialecte locale
- Connaissance de la langue anglaise un atout
Voyages et déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 25% du temps.
Principales relations de travail :
Interne : Chief of Party – Miranga, MEAL Manager – Miranga, Head of Office – Toliara,
Externe : USDA, Miarakap, Venture37, International Institute for Tropical Agriculture (IITA), private sector collaborators,
Compétences REDI (Respect, Équité, Diversité et Inclusion) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour
remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Responsabilité personnelle : Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité : Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré
comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance : Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres : Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage : Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de
nouvelles choses.

Cette position est un poste national ouvert uniquement aux citoyens Malagasy. Les candidatures féminines et locales sont fortement
encouragées. CRS offre par ailleurs en plus des conditions salariales, de relocalisation et de carrière intéressantes, un environnement de
travail ou il fait bon vivre et ou les femmes allaitantes peuvent amener leurs enfants accompagnes des aides maternelles (nounous). Les
politiques de CRS sont assez inclusives.

En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que cette organisation exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec
dignité et respect et qu’il prévient activement le harcèlement, les mauvais traitements, l’exploitation et la traite de personnes. De plus, je
comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles /
professionnelles seront invitées à évaluer mes comportements liés à la politique de protection des personnes de l’agence.

Référence

R-MDAM_Application_2025