Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding.
Formation, expérience et capacités requises :
Etudes et expériences :
• Diplôme d’état en Sciences Infirmières, Licence (Bac +3) en Santé Publiques, en Sciences sociales ou équivalent souhaitée.
• 4 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets de santé, expérience dans le domaine du paludisme et ONG serait un plus.
• Bonne connaissance du système de santé Malgache et forte expérience dans les activités de santé communautaire, de nutrition, de santé maternelle et infantile ainsi que du continuum de soins dans les différentes structures de prise en charge (PCIMEc, TPIg communautaire, etc.)
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
• Maitrise des techniques de mobilisation communautaire
• Bonne connaissance en planification et suivi/évaluation des programmes.
• Bonne capacité rédactionnelle.
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée.
• Aisance avec la technologie et maitrise du pack Microsoft Office.
Langue : Français (couramment), Anglais (un plus)
Voyages nécessaires : apte à des déplacements fréquents et des visites de terrain dans toutes les zones d’intervention respectives (jusqu’à 50%)
Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
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