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Responsable Recrutement & Support RH (Expatrié – Madagascar) - Moka 

05/01/2026 |  CAREER MOVES LIMITED |  Contrat OCCUPATIONAL PERMIT |  Date limite de candidature : 31 Janvier 2026 |  Moka 
 
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Cabinet de recrutement et de conseil RH : Career Moves accompagne les entreprises à Maurice dans le recrutement local et international, incluant le sourcing, la présélection, la mise en relation candidats/clients, ainsi que le support administratif RH et l’assistance aux démarches de permis de travail / permis de résidence (Occupational Permit) selon les besoins des clients.

Responsable Recrutement & Support RH (Expatrié – Madagascar)

Employeur : Career Moves (Maurice)
Type de contrat : Contrat à durée déterminée – 2 ans
Lieu : Maurice
Salaire : Rs 23 000 (mensuel)
Rattachement hiérarchique : Direction / Responsable des Opérations

1) Résumé du poste

Le/La Responsable Recrutement & Support RH sera en charge de la gestion complète des activités de recrutement (sourcing local et international) et apportera un soutien administratif RH à Career Moves. Le poste requiert d’excellentes compétences en communication, une grande rigueur, un suivi exemplaire et la capacité de gérer plusieurs missions de recrutement simultanément tout en garantissant la qualité, la conformité et une excellente expérience candidats/clients.

2) Missions et responsabilités
A. Recrutement (Mission principale)

Gérer les missions de recrutement de bout en bout : prise de brief, présélection, entretiens, retours, suivi et placement.

Sourcer des candidats via les job boards, réseaux sociaux, bases de données, recommandations et approche directe (headhunting).

Conduire des entretiens de présélection (téléphone/visio) et évaluer l’adéquation des candidats au poste.

Préparer et soumettre des shortlists structurées et des profils candidats aux clients.

Coordonner les entretiens candidats/clients (planification, confirmations, relances, collecte des retours).

Mettre à jour avec précision les tableaux de suivi, bases de données et dossiers candidats (ATS/CRM/Excel/Google Sheets).

Assurer un suivi constant des candidats : disponibilité, motivation, préavis, documents, etc.

Contribuer aux campagnes de recrutement et à l’image employeur, lorsque nécessaire.

B. Support RH (Support administratif)

Aider à la préparation des documents RH : lettres d’offre, contrats de travail, formulaires d’onboarding et modèles RH.

Coordonner les étapes d’intégration et effectuer les suivis nécessaires (collecte des documents, appui à l’induction).

Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers (candidats et/ou employés) en version numérique et papier, avec exactitude et organisation.

Participer aux tâches administratives RH internes selon les besoins de la Direction.

C. Support clients & communication

Communiquer régulièrement l’avancement des recrutements aux clients (pipeline, délais, contraintes, recommandations).

Participer aux briefings clients afin de clarifier les besoins, le profil recherché et les délais de recrutement.

Garantir professionnalisme, réactivité et qualité de service dans toutes les interactions clients.

D. Conformité & processus

Respecter les procédures internes et standards qualité de Career Moves.

Veiller à la complétude et à l’exactitude des dossiers et du suivi de recrutement.

Respecter strictement la confidentialité et les règles de protection des données.

3) Profil recherché
Formation

Diplôme ou Licence en Ressources Humaines, Gestion, Administration des affaires ou domaine similaire (souhaité).

Expérience

Minimum 5 ans d’expérience confirmée en recrutement (cabinet et/ou entreprise), incluant sourcing, présélection et placement.

Langues

Anglais obligatoire (anglais parlé exigé).

Le français est un atout important.

Compétences & qualités

Excellente capacité de sourcing et d’approche directe (job boards, LinkedIn/réseaux sociaux, networking).

Organisation irréprochable, rigueur, sens du détail et suivi proactif.

Capacité à gérer plusieurs postes en parallèle et à travailler sous pression avec des délais.

Très bon relationnel et posture professionnelle orientée clients.

Intégrité, discrétion et respect strict de la confidentialité.

Maîtrise de MS Office/Google Workspace ; aisance avec les outils ATS/CRM.

4) Conditions de travail

Poste à temps plein basé à Maurice.

Contrat CDD de 2 ans (renouvellement possible selon performance et besoins opérationnels).

Le/La candidat(e) doit être disposé(e) à s’installer à Maurice.
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