Responsable des Ressources Humaines - Antananarivo

10/06/2025 | CAPTIVEA | Contrat CDI | Antananarivo

Intégrateur Odoo

Responsabilités opérationnelles : Être responsable de la gestion RH de l’entreprise et de l’administration du personnel

1. Administration du personnel et gestion de la paie et des avantages sociaux :
• Gérer les dossiers du personnel (Contrats, avenants, absences, congés, etc.…)
• Assurer le traitement de la paie
• Suivre les déclarations sociales et fiscales conformément à la législation malgache
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes (Cnaps, Ostie, assurances santé, institutions publiques, etc.…)

2. Mise en œuvre des politiques RH et veille
• Appliquer les politiques et processus RH décidées au niveau du groupe
• Veille légale et conformité : Assurer une veille juridique continue sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur

3. Gestion des relations sociales et dialogue avec les instances représentatives
• Animer les réunions avec les délégués du personnel et les instances représentatives
• Gérer les conflits et les problématiques RH au sein de l'entreprise
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines
• Assurer la mise en œuvre et le suivi du règlement intérieur et des conventions collectives
• Assurer le suivi des actions disciplinaires et des procédures RH

Management de l’équipe RH :
1. Encadrement et développement de l’équipe
• Superviser et valider le travail de la chargée RH locale
• Assurer la formation et le développement des compétences de l’équipe

2. Reporting et communication
• Assurer la remontée d’informations régulières
• Contribuer à la communication interne sur les sujets RH

• BAC +3 minimum en Ressources Humaines, administrations d’entreprises, droit, ou domaine similaire
• Expérience confirmée (5 ans) en gestion des ressources humaines
• Compétences en gestion de l’administration du personnel et en gestion de la paie
• Capacité à animer le dialogue social et à gérer les relations avec les partenaires sociaux
• Aptitude au management d’équipe et au développement des compétences
• Compétences en communication et en gestion de conflits
• Sens de l’organisation et de la rigueur

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