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UN(E) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES-réf:RRH - Antananarivo 

19/03/2026 |  BE YS OUTSOURCING SERVICES MADAGASCAR |  Contrat CDI |  Date limite de candidature : 19 Avril 2026 |  Antananarivo 
 
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Traitement de données informatiques

Rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable Ressources Humaines met en œuvre la politique RH de l’entreprise et accompagne les managers dans la gestion des ressources humaines au quotidien.

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
• Déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des problématiques RH
• Piloter les processus RH : recrutement, intégration, gestion de la performance et gestion des carrières
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration
• Contribuer aux projets RH et aux évolutions organisationnelles
• Veiller à la conformité avec la réglementation sociale et au respect des procédures internes
• Représenter l’entreprise auprès des partenaires sociaux et des administrations liées au travail
• Contribuer au développement d’une culture d’entreprise positive et à l’engagement des collaborateurs

Vous serez responsable de :
• La coordination des recrutements et des processus d’intégration
• La gestion des parcours professionnels et le développement des talents
• La mise en œuvre des processus d’évaluation de la performance
• La gestion des mobilités internes et des départs (offboarding)
• L’accompagnement des managers dans la gestion des situations individuelles et collectives
• La contribution aux actions de marque employeur et de rétention des talents
• La veille règlementaire et le conseil des Directions, concernant les RH
• La gestion des cas sociaux
• La veille concurrentielle et l’accompagnement de la Direction dans le maintien de la compétitivité de l’entreprise

• Master en Ressources Humaines, psychologie ou management
• Expérience de 3 ans minimum en Ressources Humaines dans une fonction managériale
• Expérience confirmée dans la gestion opérationnelle des processus RH
• Bonne connaissance du droit du travail
• Maîtrise du français, anglais apprécié
• Sens de l’écoute et excellent relationnel
• Capacité à accompagner et conseiller les managers et les Directions
• Organisation et rigueur
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Orientation résultats et capacité d’analyse
• Adaptabilité dans un environnement dynamique

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Référence

RRH
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