
Compétences techniques & professionnelles
- Connaissance des processus RH : évaluation de la performance, recrutement,
- Capacité d’analyse des données RH et de production de reportings fiables
- Aisance avec les outils digitaux (O365, Excel, BI)
- Connaissance de l’environnement industriel / usine appréciée
Compétences comportementales
- Excellentes capacités de communication
- Capacité à travailler en proximité avec les équipes opérationnelles
- Sens de l’organisation, rigueur et gestion efficace du temps
- Esprit analytique et sens du détail
- Proactivité, orientation solutions et amélioration continue
- Sens de l’éthique, confidentialité et forte adhésion aux valeurs de l’entreprise