
- Recueillir et analyser les besoins en personnel auprès des managers.
- Rédiger et publier les offres sur les canaux adaptés.
- Sourcer et présélectionner les candidats (LinkedIn, PortalJob, viviers internes).
- Mener les entretiens RH et coordonner les entretiens techniques avec les managers.
- Suivre les indicateurs de performance du recrutement (délai, coût, qualité).
- Gérer la relation avec les cabinets externes et partenaires écoles
- Préparer et organiser le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Coordonner la logistique : matériel, accès, livret d’accueil, documents RH.
- Suivre les entretiens de fin de période d’essai et remonter les feedbacks.
- Proposer des actions d’amélioration continue de l’expérience d’intégration

- Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience souhaitée : 1 à 3 ans en recrutement ou RH généraliste.
- Bonne maîtrise du digital RH (LinkedIn, sourcing en ligne, outils collaboratifs).
- Vous êtes organisé(e) réactif (ve), force de proposition et autonome.
- Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle et vous avez un bon esprit équipe.
- Vous avez des connaissances en droit social et vous êtes à l’aise avec l’outil informatique