
1- Compétences techniques :
- Maîtrise du processus complet de recrutement.
- Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.
- Aisance avec les outils RH (ATS, Excel, Suite Google, SIRH).
2- Compétences comportementales :
- Rigueur, sens de l’organisation, réactivité.
- Aisance relationnelle et communication claire.
- Esprit d’équipe, discrétion et sens de la confidentialité.
- Force de proposition et orientation résultats
3- Profil recherché :
- Formation Bac+3/4 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience réussie dans le domaine du recrutement.
- Bonne maîtrise du digital RH (LinkedIn, sourcing en ligne, outils collaboratifs)