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GESTIONNAIRE RH OPÉRATIONNEL -réf:SC-GRHO/2026 - Maurice 

18/02/2026 |  SOURCING CORPORATION |  Contrat CDD |  Maurice 
 
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Recrutement - Formation - Admin RH&Paie - Conseils RH

1/Formation & Développement :

-Promouvoir les formations mises en place par le Groupe et s’assurer auprès des Managers que leurs équipes suivent les formations
-Travailler avec les différents Managers concernant les besoins en termes de formation pour leurs équipes respectives
-Benchmark et veille des différentes institutions pour les formations en termes de prix et de contenu
-Assurer le suivi des formations déclarées auprès de la HRDC dans les délais contractuels de l’organisme de l’enregistrement, suivi des demandes d’informations complémentaires jusqu’au remboursement
- Tenir à jour le tableau de bord des formations : formation dispensée/planifiée sur l’année, nombre d’employés concernés par chacune des formations, fonds HRDC
-Organiser et animer des sessions d’informations et de sensibilisation sur les thématiques liées à la culture d’entreprise

2/Recrutement :

-Gérer nos différentes plateformes de recrutement et outil interne et coordonner avec les différents cabinets de recrutement
-Diffusion des offres d’emplois, réceptionner les candidatures, faire les entretiens téléphoniques et planifier les entretiens en présentiel
-Assurer le suivi administratif des dossiers candidats locaux et expatriés auprès des autorités
-Contribuer à l’organisation des salons de l’emploi et assurer une présence terrain lors des événements

3/Administration & Paie :

-Gérer les dossiers des salariés et contrats de travail
-Gérer les onboarding et offboarding ainsi que les entretiens de départ
-Préparer les variables (primes, allocation repas et transport heures supplémentaires…) et finaliser la grille de salaire pour validation au RRH
-Assurer le suivi et le traitement des cas disciplinaires/licenciements dans le cadre légal
-Participer au suivi des absences et les différents types de congés selon la législation ainsi que la mise à jour du SIRH
-Coordonner avec les Managers pour les entretiens de suivi pendant la période d’essai, confirmation et les entretiens de performance périodiques et annuels
-Assurer la gestion des mobilités internes

4/Projets RH & Coordination Transversale :

-Assurer le déploiement opérationnel des projets RH stratégiques définis par le RRH
-Coordonner la mise en œuvre et le déploiement des activités welfare/RSE internes et externes
-Assurer la communication interne liée aux projets RH auprès des équipes et des managers (formation, welfare, QVT...)
-Contribuer à l’améliorer en continue des pratiques RH

-Bacc+3 avec minimum 3 ans d’expériences dans une fonction similaire (RH généraliste)
-Bonne capacité d’analyse, multitâche, de gestion des priorités, d’organisation avec précision et efficacité
-Aptitude à traiter des informations sensibles et confidentielles avec intégrité liées aux dossiers des employés
-Le sens de l'organisation et de la gestion des priorités
-Facilité à s'exprimer / être un bon communiquant, Français et Anglais
-Maîtrise des outils bureautique Microsoft Word, Excel et SIRH
-Aisance réelle avec les sujets juridiques/RH et forte capacité d’adaptation à un cadre règlementaire différent avec une formation sur la législation mauricienne
-Une aisance attendue sur les procédures locales dans le cadre du recrutement d’expatriés avec une formation assurée
-Expérience dans la mise en œuvre et le suivi des bonnes pratiques Hygiène et Sécurité
-Proactivité : aptitude à anticiper les besoins et à proposer des améliorations des processus RH

Référence

SC-GRHO/2026
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