- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines validées par la direction et les projets RH dans les domaines concernés
- Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction des employés
TACHES
SUPERVISION ET MANAGEMENT
'Réaliser les recrutements et l'intégration des nouvelles recrues
'Effectuer un suivi de la gestion globale des ressources humaines
'Établir et effectuer le suivi du tableau de bord RH
'Manœuvrer les projets RH dans le cadre de la stratégie proposée à la Direction
'Coordonner la mise en place des décisions stratégiques en matière RH
'Mettre en place les indicateurs de performance du service et en faire le suivi
'Mettre en place les plans d'action suivant les exigences de la norme ISO et en faire le suivi
SOCIAL
'Animer les relations sociales et désamorcer les conflits
'Garantir un bon climat social
'Effectuer les enquêtes et investigations en interne en cas de conflits
'Organiser les activités sociales de la Société (team building, etc)
'Recueillir auprès des différents services leurs besoins, attentes et problématique
GESTION DES COMPÉTENCES
'Procéder à l'évaluation annuelle des employés en collaboration avec les responsables de service
'Analyser les causes de non atteinte des objectifs qualités et être force de proposition pour les actions curatives, correctives et préventives
'Garantir la disponibilité de ressources efficaces
'Répertorier et valoriser les compétences
'Recenser les compétences déjà existantes et inexploitées
FORMATION
'Détecter les besoins en formation en collaboration avec les responsables de service
'Produire annuellement un plan de formation correspondant à la fois aux besoins de l'entreprise et aux souhaits des collaborateurs
INTERFACE
'Informer les collaborateurs de tout changement de situation les concernant
'Interface du service lors des différents audits (internes et externes)
'Médiateur et négociateur entre les salariés et la Direction
'Participer à l'organisation des élections des délégués du personnel
'Être l'interface entre la Direction et les délégués du personnel
Titulaire d'un bacc+3/4 en Gestion, management
3 ans d’expériences réussies dans les domaines des ressources humaines
Connaissance pointue des droits du travail et de la législation en vigueur
Maîtrise parfaite du pack office
Bonne manipulation des logiciels RH (sage,...)
Connaissance de la langue anglaise
Capacité affirmée de travail en équipe
Sens de l'écoute, disponibilité, discrétion
Esprit d'analyse et de synthèse
Excellent négociateur
Grande capacité managériale
Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation en précisant votre prétention salariale via le site
