07/07/2025 |  Grande distribution |  Contrat CDI |  Date limite de candidature : 08 Août 2025 |  Antananarivo 

Importation/ Distribution

- Conseiller et soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes, notamment pour le recrutement, l’intégration, et l’évaluation.
- Accompagner les managers dans la définition et la mise en œuvre des objectifs de performance.
- Élaborer des plans d’action pour le développement des collaborateurs et veiller à la gestion de la succession.
- Piloter le processus d’évaluation des performances annuelles et intermédiaires dont les périodes d’essais
- Participer à la mise en place de systèmes de reconnaissance et de rétribution basés sur les performances individuelles et collectives
- Gérer le processus de recrutement en partenariat avec les managers, de la définition des besoins à la sélection des candidats.
- Organiser l'onboarding des nouveaux collaborateurs pour garantir leur intégration dans l’entreprise et leur compréhension des valeurs et processus internes
- Superviser le processus d’offboarding, en collaboration avec les managers, pour assurer une transition fluide et recueillir les retours d’expérience des collaborateurs sortants.
- Accompagner les équipes et les managers dans les projets de transformation et de réorganisation.

• Etudes supérieures : Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Gestion
• Expériences de 3 ans sur un poste similaire (stages inclus)
• Autonome & Méthodique
• Capacité d’écoute
• Rigoureux & Proactif
• Esprit d’équipe
• Sens de responsabilité
• Respect des engagements
• Connaissance des pratiques et outils de gestion des talents et des compétences
• Maîtrise des processus de formation
• Forte capacité d’écoute, d’analyse et de prise de décision.
• Orientation résultats, sens du service et capacité à gérer des situations complexes.
• Adaptabilité et résilience.
• Maîtrise des outils bureautiques
• Bon niveau oral et écrit en Français