
Identifier et attirer les meilleurs talents à travers divers canaux, événements et réseaux professionnels.
Évaluer les compétences, les expériences et le potentiel des candidats pour garantir une adéquation parfaite avec nos besoins (dans le respect du processus de recrutement préétabli)
Établir et maintenir des relations durables avec les candidats
Proposer et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour attirer les talents de demain.
Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe et les départements clients pour assurer un processus fluide et efficace.

Bacc + 3 en Ressources Humaines, psychologie sociale ou équivalent
Minimum 1 an d’expérience en recrutement ou en chasse de tête (surtout en profil IT et Dev)
Maîtrise des outils d’information et de communication
Maîtrise de la langue française et Anglaise (Oral et écrit)
Passionné(e) en découverte, attraction et développement de talents
Excellentes compétences en communication, négociation et évaluation de candidats
Autonomie, créativité et esprit d’initiative.
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