Le responsable des ressources humaines aura pour missions d’assurer le développement et la gestion administrative des ressources humaines de son unité , et d’apporter son expertise RH aux opérationnels.
Attributions :
Pilotage de la politique RH
- Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines.
- Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, gestion de carrière, rémunération…).
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution.
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur.
Information / conseil auprès des opérationnels
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération).
- Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
Gestion administrative du personnel
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
- Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
Négociation avec les partenaires sociaux
Le titulaire du poste devrait idéalement posséder au minimum un BACC+4 en RH, Gestion, Droit, Administration d’entreprise
Expérience:
Le titulaire idéal de l’emploi devrait avoir une expérience réussie d’au moins 5 ans dans les ressources humaines dont 03 ans en tant que Responsable
Profil :
- Avoir une forte connaissance de la législation du travail
- Avoir une expérience réussie dans le secteur industriel est fortement recommandée
- Être apte à travailler en équipe et s’adapter aux différents profils et pratiques des membres de l’équipe
- Bonne maîtrise des logiciels informatiques de bureautique
- Avoir un sens du relationnel et un sens de la confidentialité
- Être autonome, Proactif et Organisé
- Leader, Dynamique, Intègre et Disponible
- Bonne capacité de communication en Anglais
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
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