
Expérience d’au moins 7 ans dans une fonction de direction ou de pilotage, acquise idéalement dans le secteur bancaire ou des institutions financières.
Formation supérieure en ressources humaines, droit social, gestion ou domaine équivalent.
Solide expertise en gestion administrative du personnel et en pilotage RH multi-sites.
Capacité à conduire des projets transverses et à accompagner le changement.
Très grande mobilité et disponibilité pour des déplacements fréquents.
Leadership, force de proposition, sens relationnel et capacité à fédérer.