09/09/2025 |  PAUL BOYE INDUSTRIES |  Contrat CDI |  ANTANANARIVO 

Fabrication des vêtements militaire

Si vous êtes passionné(e) et avez envie de relever de nouveaux challenges, envoyez-nous votre candidature dès maintenant.
Ses Responsabilités
- Classement et mise à jour des dossiers RH
- Mise à jour des registres employeurs (1ere et 2ème parties)
- Gestion des absences : vérification et saisie des demandes de congé/congé maladie et permission
- Gestion des présences journalières.
- Gestion de dossier « Amit » (Examen d’embauche, débauche, planification visite systématique …)
- Gestion des dossiers CNAPS (embauche, débauche, Accident de travail, Allocation familiale, prénatale, maternité …)
- Préparation des variables de paie
- Participation à l’organisation des élections des délégués du personnel
- Préparation des jetons pour la cantine
- Participation à des actions de communication interne (affichage, réunion déléguée du personnel…)
- Participation à la mise en place et suivi de la GPEC
- Faire respecter la discipline.

- BACC + 2 minimum en ressources humaines, droit, ou équivalent.
- Formation en gestion des Ressources Humaines.
- Expérience professionnelle au minimum 3 ans.
- Connaissances en Gestion de Ressources Humaines.
Compétences requises :
- Connaissance du droit du travail
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance des outils de paie
Qualités relationnelles :
- Organisation et anticipation
- Discrétion
- Précision et rigueur
- Capacités d’adaptation
- Dynamisme et polyvalence.

Référence

PBI/ARH-2025