13/01/2026 |  Optisigma |  Contrat CDD |  Date limite de candidature : 31 Janvier 2026 |  Montréal 

Optisigma, firme de consultation spécialisée en transformation numérique et reconnue pour l’excellence de ses services ainsi que son approche profondément centrée sur le client, est à la recherche d’un.e recruteur.se TI passionné.e pour enrichir son équipe dynamique.

Si tu as une solide expérience en recrutement dans le secteur des technologies de l’information, particulièrement en contexte de transformation numérique, et que tu souhaites contribuer à des projets d’envergure tout en jouant un rôle stratégique dans la croissance et l’agilité opérationnelle de notre firme, on veut te rencontrer.

Rejoins une équipe où ton expertise sera pleinement reconnue, ton autonomie respectée, et ton développement professionnel activement soutenu.

En tant que recruteur.se TI senior, tu joueras un rôle central dans la croissance d’Optisigma au Canada et à l'international. Tu seras responsable de l’ensemble du cycle de recrutement pour des mandats stratégiques en TI, en lien direct avec la direction. Tes missions incluront :
Définir les stratégies de recrutement adaptées aux profils complexes (architecture d’affaires, cybersécurité, gestion de projet, etc.)
Identifier et approcher de façon proactive des talents à haut potentiel via LinkedIn Recruiter, réseaux TI et ton propre réseau
Mener les entretiens de présélection et accompagner les gestionnaires dans l’évaluation finale des candidats
Assurer une expérience candidat fluide, professionnelle et alignée avec notre image de marque employeur
Participer activement à l’amélioration continue de nos processus de recrutement et à la croissance de notre vivier de talents
Travailler en collaboration directe avec notre VP des opérations pour prioriser les besoins et anticiper les demandes du marché canadien

5 ans et plus d’expériences en recrutement TI, avec une spécialisation en profils seniors ou stratégiques
Excellente maîtrise des outils modernes de recrutement : LinkedIn Recruiter, ATS (Zoho Recruit est un atout), sourcing avancé
Solide compréhension des rôles clés dans un contexte de transformation numérique et des enjeux liés aux marchés TI québécois et canadiens
Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle avec rigueur, autonomie et sens des priorités
Leadership naturel, esprit analytique, et grand professionnalisme dans les interactions avec les candidats et les équipes internes
Maîtrise impeccable du français à l’écrit comme à l’oral, et bon niveau en anglais