RESPONSABLE PAIE - ANTANANARIVO

04/08/2025 | NP AKADIN | Contrat CDI | ANTANANARIVO

NP Akadin est un groupe de sociétés spécialisés dans les services de : BTP, construction, distribution de matériels électriques, transport d'hydrocarbures, vente de pièces pour poids lourds et promotion immobilière.

- Superviser l’ensemble du processus de paie du groupe, garantit la fiabilité et la conformité des bulletins de salaire, tout en encadrant une équipe de chargés de paie
- Veiller au respect des obligations légales, assurer les déclarations sociales et fiscales
Activités
1. Pilotage de la paie
- Superviser l’ensemble du processus de paie : collecte, traitement, vérification et clôture.
- Garantir l’exactitude des bulletins de paie et des éléments variables (primes, heures supplémentaires, absences, etc.).
- Veiller au respect des délais légaux pour le paiement des salaires.
- Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie selon les évolutions légales et internes

2. Encadrement et coordination d’équipe
- Organiser le travail de l’équipe de chargés de paie (répartition des dossiers, appui technique, contrôle).
- Accompagner le développement des compétences et la montée en autonomie de l’équipe.
- Assurer un rôle de référent technique et juridique.

3. Conformité légale et veille réglementaire
- Assurer la conformité des pratiques avec le Code du travail, les obligations CNAPS, OSTIE, caisse de prévoyance, etc.
- Assurer une veille sur les évolutions sociales en matière de paie, fiscales et conventionnelles.

4. Déclarations et reporting
- Superviser les déclarations sociales et fiscales obligatoires
- Produire des tableaux de bord paie & masse salariale à la demande de la direction.
5. Support et conseil
- Apporter un appui aux RH, aux responsables hiérarchiques et aux salariés sur toutes les questions relatives à la paie.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux.

Compétences requises
-Parfaite maîtrise du cycle de paie et de la législation sociale

-Maîtrise des outils de paie et SIRH (idéalement SAGE)

-Bonne culture comptable et financière (comptabilisation des salaires, provisions, etc.).
Qualités
-Rigueur et sens du détail.
-Discrétion, sens de la confidentialité.
-Leadership et esprit d’équipe.
-Capacité d’analyse et de prise de recul.
-Organisation et gestion des priorités.

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