08/09/2025 |  NP AKADIN |  Contrat CDI |  ANTANANARIVO 

NP Akadin est un groupe de sociétés spécialisés dans les services de : BTP, construction, distribution de matériels électriques, transport d'hydrocarbures, vente de pièces pour poids lourds et promotion immobilière.

1. Gestion de la paie et des déclarations légales :
• Collecter, saisir et vérifier les éléments variables de paie (temps de travail, congés, primes, etc.).
• Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur
• Préparer et transmettre les déclarations fiscales et sociales dans les délais impartis
• Veiller à la conformité et à la régularité des procédures liées à la paie.

2. Gestion administrative du personnel
• Gérer les formalités liées à l’embauche et au départ des collaborateurs
• Participer aux activités d’administration courante du personnel : suivi des absences et congés, avenants aux contrats de travail, médecine du travail, prestations et allocations sociales
• Assurer la tenue des visites médicales obligatoires et suivre les contrôles de sécurité et campagnes de dépistage liés à l’aptitude au poste (sobriété, substances illicites…)
• En étroite collaboration avec le HSSE, suivre et traiter les accidents du travail, les arrêts maladie et les presque-accidents
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel
• Suivre et gérer les procédures disciplinaires dans le respect du règlement intérieur et des textes règlementaires (DEMEX, EPL…)

3. Conseil et support RH :
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les sollicitations relatives à la paie et à l’administration RH
• Apporter un appui réglementaire et opérationnel aux managers
• Participer à la veille sociale et légale

4. Projets transverses et indicateurs :
• Contribuer à l’optimisation des procédures administratives et des activités RH notamment à travers leur digitalisation
• Mettre à jour les outils RH : logiciel de paie, intranet
• Collecter et préparer les données nécessaires dans la production des états sociaux et tableaux de bord RH

- Formation Bac+5 en gestion, administration ou ressources humaines
- Minimum 3 ans d'expériences dans un poste similaire
- Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et des systèmes de gestion électronique
- Maîtrise du logiciel SAGE
- Sens aigu de l’organisation, excellente communication et capacité à gérer les priorités.
- Autonomie, rigueur, fiabilité et discrétion sont indispensables
- Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral