05/03/2026 |  Nexthope |  Contrat CDI |  Antananarivo 

Périmètre: Groupe opérant dans le domaine de la technologie.
Effectif : +300 collaborateurs

Bac +5 en ressources humaines, droit social, gestion, management ou psychologie du travail ou domaine équivalent
Expérience confirmée d'au moins 10 ans dans des fonctions RH, dont une expérience significative en tant que DRH ou DRH adjoint

Compétences techniques et stratégiques:
Expertise en droit social et droit du travail
Capacité à définir et piloter une stratégie RH à long terme.
Maîtrise de la gestion des Ressources Humaines, incluant le recrutement, le développement des compétences, la gestion des carrières, la mobilité interne, la performance et la fidélisation des talents.
Expertise en politique de rémunération, masse salariale et avantages sociaux, incluant la gestion de l'équité interne et l'attractivité
Compétences solides en gestion des équipes et en conduite du changement, permettant d'accompagner les transformations organisationnelles, culturelles et managériales.
Maîtrise des outils RH et des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH), avec une approche orientée données et performance

Compétences comportementales:
Forte capacité de leadership, de conseil et d'influence.
Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
Capacité à prendre des décisions fermes, justes et équilibrées.
Ethique, diplomatie, sens du dialogue et gestion des conflits.
Forte intelligence émotionnelle et empathie.
Rigueur, éthique, sens de la confidentialité.
Résilience, capacité à travailler sous pression et à gérer des situations sensibles.
Capacité à concilier les intérêts de l'entreprise et ceux des collaborateurs.

Répondez directement à ces 3 questions suivantes dans un document joint à votre candidature.
▪️Comment créer un environnement de haute performance dans un groupe tech en forte croissance ?
▪️Quelle est votre vision concrète du rôle RH face à l’arrivée massive des IA (processus, talents, organisation) ?
▪️Carotte, bâton ou autre chose ? Comment voyez-vous le leadership en 2026 et comment aligner un Codir autour d’une politique RH ambitieuse ?
Seules les candidatures avec réponses argumentées + exemples concrets seront étudiées.

Référence

DRH0326