Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés: Gérer les relations avec les représentants du personnel
Assurer la conformité aux réglementations en matière d'emploi,
Mettre en place des programmes de développement professionnel, des formations et des plans de succession pour les employés.
Contribuer à la définition des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise
identifier les besoins en recrutement et contribuer à la prise de décisions stratégiques
Développer, mettre à jour et faire respecter les politiques et procédures liées aux ressources humaines
Passionné par le développement des talents humains au sein d'une entreprise en pleine croissance