28/04/2025 |  Learn & Progress Ltd |  Contrat Free-lance |  Date limite de candidature : 30 Mai 2025 |  Antananarivo 

Nous sommes une société de services aux entreprises, spécialisés dans la formation professionnelle pour adulte dans le domaine des logiciels, des langues étrangères et des softskills. Nous intervenons pour le compte de clients prestigieux français et internationaux dans le domaine de la formation et de l’accompagnement au changement.

Nous recherchons un HR Exécutive dynamique, rigoureux et ayant une bonne maîtrise des réglementations locales pour renforcer notre équipe à Madagascar. Ce poste exige une expérience solide en gestion des ressources humaines, notamment dans le cadre du droit du travail malgache. Le/la candidat(e) sera responsable de toutes les étapes du processus de recrutement, ainsi que de la gestion administrative et de la performance des collaborateurs.

Nous recherchons une personne dynamique et proactive, capable de prendre des initiatives et de s’adapter à un environnement en constante évolution. Le candidat idéal devra posséder les qualifications et compétences suivantes :

Diplôme en gestion des ressources humaines, droit du travail, ou un domaine similaire.
Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en gestion RH et recrutement à Madagascar.
Bonne connaissance du droit du travail malgache et des réglementations locales en matière de gestion des ressources humaines.
Expérience dans la gestion de la performance des collaborateurs (PMS - Performance Management System).
Expérience dans la gestion administrative et contractuelle des ressources humaines.
Connaissance des outils informatiques (suite Microsoft Office, logiciels RH) et des plateformes de recrutement.
Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité à interagir avec différents interlocuteurs.
Grande rigueur organisationnelle et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans la prise d’initiatives.
Maîtrise des outils de gestion RH, ainsi que des procédures d’intégration et de gestion du personnel.
Maîtrise du droit du travail à Madagascar (obligations contractuelles, législation sur les congés, gestion des heures supplémentaires, etc.).
Excellente capacité de gestion du recrutement et de la performance.
Capacité à négocier avec les candidats et les managers, et à mener des entretiens structurés.
Sens aigu de la confidentialité et du respect de l’éthique professionnelle.
Autonomie et polyvalence, avec une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Excellente maîtrise du français, et la maîtrise de l’anglais est un atout.

Référence

RH