
- Diplôme en administration, gestion des ressources humaines, droit du travail ou équivalent
- Expérience de 2-3 ans dans un poste similaire
- Connaissance du droit du travail et des réglementations relatives à la paie et aux ressources humaines
- Expérience en gestion des dossiers du personnel (contrats, congés, absences, etc.)
- Connaissance des procédures de paie et de gestion des salaires
- Capacité à gérer les réclamations et les litiges relatifs à la paie et aux salaires
- Connaissance des procédures de sanctions et de discipline
- Capacité à maintenir la confidentialité et la sécurité des informations relatives au personnel
- Bonne maîtrise de la langue française (écrit et oral)
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Sens de l'organisation et de la précision
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Connaissance des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, etc.)