05/02/2026 |  Konsiloj Viro |  Contrat CDI | 

Cabinet d'accompagnement RH

Pour le compte d’un client, entreprise en forte croissance, nous recrutons un(e) Directeur(trice) Général(e).

Nous recherchons un leader stratégique et fédérateur capable de porter des valeurs fortes de solidarité et d’inclusivité, tout en assurant un développement durable et performant de l’entreprise.

Votre mission

Rattaché(e) directement au Comité Exécutif (Comex), vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de la stratégie globale de l’entreprise. À ce titre, vous pilotez la performance économique, industrielle, opérationnelle et sociale, tout en accompagnant le développement du capital humain.

RESPONSABILITÉS CLÉS

● Pilotage Stratégique & Financier :
○ Proposer la vision stratégique et élaborer les plans d'actions pluriannuels.
○ Identifier les leviers de croissance et d'investissement.
○ Assumer la responsabilité totale du compte de résultat (P&L), de la trésorerie et
des budgets.

● Management & Leadership :
○ Animer et fédérer le Comité de Direction (CoDir) ainsi que les équipes
managériales.
○ Instaurer une culture de performance, de responsabilisation et de bienveillance.
○ Piloter le développement des compétences et la gestion des talents.

● Opérations & Excellence :
○ Superviser l'ensemble des activités industrielles et logistiques.
○ Garantir la qualité, la sécurité et l'amélioration continue des processus.

● Gouvernance & Représentation :
○ Représenter l'entreprise auprès des partenaires institutionnels, financiers et
commerciaux.
○ Assurer la conformité réglementaire, juridique et éthique (RSE).

● Formation : Bac+5 exigé (Management, Ingénierie, Économie ou équivalent).

● Expérience : Minimum 10 ans d’expérience sur des fonctions de direction. Une
expérience dans un environnement industriel et/ou le secteur de la beauté est un atout
majeur.

● Compétences Techniques (Savoir-faire) :
○ Pilotage financier et opérationnel d'une entité autonome.
○ Management d'organisations pluridisciplinaires et multisites.
○ Conduite du changement et structuration d'organisations en croissance

● Savoir-être (Soft skills) :
○ Leadership affirmé et vision stratégique.
○ Intégrité, exigence et sens des responsabilités.
○ Agilité décisionnelle et sens du collectif.