- Saisir les éléments variables de la paie et assurer la transmission au RRH
- Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…)
- Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux AMIT-CNAPS, ...)
- Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors…)
- Participer à l’organisation des intégrations d’un nouveau salarié
- Prendre en charge le suivi des périodes d’essai
- Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers…)
- Bac + 3 en RH/Gestion/Droit
- Maîtriser les outils de bureautique: tableurs, bases de données…
- Expérience en administration dans le secteur industriel
- Proactif, rigoureux, autonome
- Discrétion
- Ayant le sens de précision et force de propositions
- Capacité à travailler dans des délais contraints
- Maîtrise de SAGE PAIE