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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

13/07/2023 |  INVISO GROUP |  Contrat CDI | 
 
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Multisectorielle

1. Piloter et déployer la stratégie et la politique des ressources des entreprises de son portefeuille Recueillir auprès des directions du Pôle leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
- Participer à la définition de la politique des ressources humaines et à la mise en place des procédures y afférentes dans le respect du budget accordé
- Veiller au déploiement de la campagne d’évaluation de performances
- Analyser le résultat des évaluations professionnelles et veiller au suivi des actions dégagées à la suite de ces évaluations.
- Piloter la mise en place du plan de formation
- Accompagner les projets de mobilité interne
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction et suivre leur évolution
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
- Proposer des améliorations continues des processus, outils et ERP RH
- Organiser l’induction et intégration du nouveau collaborateur

2. Gestion des RH, Information / conseil auprès des opérationnels:
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) en tant que Manager RH de proximité
- Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
- Assurer la bonne mise en œuvre des plans de développement des compétences, de la gestion de carrière et de la mobilité professionnelle
- Assurer le suivi budgétaire et la gestion des ressources mises à disposition
- S’assurer que les Managers et les Collaborateurs comprennent et utilisent les procédures RH
- Accompagner les Managers sur la communication interne (objectifs, motivation, discipline,…) auprès de leurs collaborateurs

3. Administration du personnel et paie :
- Veiller à ce que les contrats de travail soient signés par les 2 parties le jour de prise de poste du nouveau collaborateur
- Veiller à ce que tout nouveau collaborateur reçoive ses outils de travail le jour de sa prise de poste
- Organiser la visite d’embauche du nouveau collaborateur au plus tard 1 semaine après sa prise de poste - Garantir l’exhaustivité, l’intégrité, la confidentialité, la fiabilité et la sécurisation des dossiers du personnel
- Superviser la fiabilité et le respect des délais de traitement de la paie
- Garantir l’affiliation du personnel aux organismes sociaux
- Garantir l’application des dispositions légales et règlementaires dans le domaine de l’administration du personnel
- Garantir la situation des expatriés devant le Ministère du Travail et le Ministère de l’intérieur
- Mettre en place un outil fiable de suivi de toute absence : permission, congé, repos maladie, abandon de poste

4. Gestion Sociale, Discipline et Relations avec les Collaborateurs :
- Participer à l’amélioration de la qualité de vie au travail par la promotion de la santé et de la sécurité au travail ainsi que par l’aménagement du temps de travail
- Mettre en place des projets de développement du bien-être au travail
- Assurer l’accompagnement en cas de conflit social et gérer les situations de crise
- Gérer de bout en bout les procédures disciplinaires (depuis la demande d’explication jusqu’à la décision finale de la société)
- Intervenir dans les éventuels dossiers de contentieux individuels ou collectifs, et dans les relations avec l’Inspection du travail en collaboration avec la Direction Juridique
- Assurer la gestion au quotidien des activités et des actions ayant trait au domaine social
- Participer à la mise en œuvre des actions d’animations internes : sportives, culturelles, sociales
-Superviser la mise en œuvre des procédures relatives à la Prévoyance : couverture santé et accidents de travail.
- Accompagner les Managers dans l’analyse des accidents de travail dans une démarche qualité: identification de(s) cause(s), actions correctives et actions préventives

5. Outil de pilotage RH :
- Établir les indicateurs sociaux et reporting périodiques du Pôle pour permettre les prises de décision de la Direction générale
- Analyser et contrôler mensuellement les indicateurs de suivi de la Gestion des RH et du budget RH du Pôle, relever les écarts par rapport à la prévision et identifier les raisons et proposer les pistes d’améliorations
- Garantir la fiabilité des indicateurs de gestion de la masse salariale et de l’équité salariale interne; analyser ces indicateurs, relever les écarts et proposer les pistes d’optimisation

6. Management d’équipe :
- Gérer, coordonner, organiser, animer et superviser une équipe de Gestionnaires RH, généralistes en RH qui vont gérer eux-mêmes une portefeuille de société dans tous les volets de la GRH.
- Former l’équipe

7. Reporting RH :
- Faire un reporting régulier (mensuel, trimestriel, semestriel, annuel)
- Rendre compte en temps réel pour tout incident, accident, malversation constatée se passant dans les sociétés de son portefeuille

- Bacc + 5 en Gestion, GRH, Sociologie, Droit, Psychologie
- 05 ans d’expériences professionnelles dans la GRH dont 2 ans à un poste de Management d’équipe

Référence

RRH/0723
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