
- De formation supérieure en Droit, Management ou en Gestion des ressources humaines
- Goût prononcé pour le développement RH
- Bonne connaissance du droit du travail serait un atout précieux
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Bonne capacité rédactionnelle
- Organisé(e), méthodique et sens du détail
- Proactif(ve) et rigoureux(se)
- Force de proposition et capacité à se renouveler
- Facilité d’adaptation
- Aptitude à travailler sous pression
- Maîtrise du pack office